乔长河最终没有等来年轻人改变主意，虽然他还残存着一丝幻想期望原本这一切就是那个少年人设计的‘欲’拒还迎的姿态。-

    他还有利用价值。

    但乔长河并不知道，他的这种利用价值，在郝俊看来，实在是一不值，更何况，丝毫看不到他的悔过之心，这样的人，是不应该有第二次机会的，否则，也只是助纣为虐而已。

    当然，眼下的郝俊已经有了选择的余地，而不是像他初时遇到孙老的时候那样，这一点，郝俊是绝不会承认的。

    当乔长河期待已久的眼前的‘门’打开的时候，走进他视线所及范围之内的，并不是那个身姿‘挺’拔面容清秀的年轻人，而是面无表情的周队和他的属下。

    冰冷手铐戴在手腕上时的真实的触感，才让乔长河真正意识到，他的人生再一次改变了，或者说是走向尽头的开始。

    乔长河被警方堂而皇之地带走，标准件厂刹那间又变得人心惶惶，正常的生产经营似乎也无法再继续下去。

    新来的老板既然连厂长都毫不犹豫地冷酷地拿下了，他们这些小员工怕是根本就不会让他有一点迟疑的境地。

    紧张、焦躁的气氛在渐渐蔓延。

    若不是‘毛’王强诸人努力地压制辟谣，员工们的不满怕是早就暴发出来了，但似乎到了这个时候也仅仅是缺少一个燃点，随时都有可能会爆炸。

    可郝俊还是按部就班地施行着他原定的计划，乔长河的累累罪行，他一个个地查证，一有证据证明属实，就立刻在通告栏里昭示出来。

    一部分员工的注意力终于被转移，他们想要看看昔日道貌岸然的乔长河究竟犯了什么样的罪行。

    愤怒可以累积，同样也可以转移。

    当郝俊觉得标准件厂的员工都站在了这些昔日的管理层的对立面的时候，他便停止了这种昭示罪恶的行为，余下的事情，都‘交’给公安和相应的机关部‘门’来处理。

    管理层硕果仅存四人，尽管郝俊已然将标准件厂的管理层人数‘精’简到致，但依旧存在着大的空缺。

    所以，当他让‘毛’王强将竞争部分管理层的通知贴出来之后，员工们的情绪瞬间为之一变。

    管理层与普通员工的阶级对立是十分明显的，鸿沟也十分明显，庞大的管理层和不变的经营策略意味着人事变动会复杂而且顽固，并且保持经年不变，普通员工走上管理层的道几乎一被堵死。

    但这一招竞争管理层的策略一出，员工们已然没有谁再去关心乔长河一干人等的生死，都眼巴巴地瞅着那几个似乎能够让他们鲤鱼跃龙‘门’的位置。

    说到底，标准件厂这些前身是国有制企业的工厂，其主人终究还是这些普通员工，他不想重蹈覆辙，管理层不仅仅是一个位置，也不是让普通员工晋身然后躺在功劳簿上无所作为的枷锁，他希望这是一种良‘性’竞争的目标。

    他要将普通员工与管理层紧密联系起来，让那些走上领导岗位的人明白，这个位置不是世袭惘替的，下面的人会时刻紧紧地盯着你，若是你不努力前行或者是原地踏步，都有可能很快就会被取而代之。

    促使人前进的不仅仅有‘欲’望，也有压力。

    管理层不应该是一成不变的，竞争才能让更优秀的人才涌现出来，并且为企业注入活力。

    这也是郝俊为了将来整改标准件厂所作出来的一些铺垫。

    标准件厂已经十几年没有这么热闹了，‘毛’王强几人认真地准备着，终于让员工们确认了所谓的竞争并不单单是嘴上说说而已的。

    于是，一群往日里威信高、人缘好抑或是技术出众的人被推选了出来，自然也有对自己充满自信自告奋勇的。

    而‘毛’王强诸人只是

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