诉大家，华锦有个牛逼的计划，你们都打起精神，不然会被淘汰的。

    其实绝大多数工作人员都有一个职业病，就是期望公司牛逼，越牛逼越好，但自己却不想付出太多。

    或许可以总结为趟鸡精神。

    这样的人就需要敲打，需要提醒，于跃的目的也是如此。

    其实他还没说，在这个过程中注定有些人要被淘汰，可小心点别轮到自己头上。

    大会结束，正在人们议论着今天的大事时候，道森被请到了金莹的办公室。

    设计部门为此猜测颇多，大多数人都觉得可能去给于跃道歉了，然后将相和睦一下。

    但当道森回来的时候，大家发现这家伙脸色不大对劲儿，回到办公室的时候还摔了一下门。

    等他再出来的时候，则是拎着包，带着不少文件。

    然后很快，一条人事消息在内网里被公布了。

    华锦首席外籍设计师道森被辞退了

    理由是工作态度有问题，对同事缺乏尊重等人品问题

    一石激起千层浪，关于道森无意中冲撞到于跃的消息流传开来，然后是大快人心。

    大家觉得于跃这个老板还真是嚣张至极，还真是让人喜欢，把这个最讨厌的家伙给开了。

    不过在一些领导看来，这是胡闹。

    道森固然讨厌，但这是公司的人才啊，岂能一言不合就开掉。

    金莹在想什么呢，这也能同意

    一阵议论之中，于跃和金莹、宾书也在讨论他们的计划。

    首先是要去欧洲掏个卖相不错的设计师，这东西自然要金莹来负责，她毕竟是业内人士，对这东西了解颇多。

    再就是关于宣传计划，不急于找代言人，而是先要敲定广告方向。

    电视媒体是确定的，毕竟这东西最有效果。

    只是在广告模式上需要探讨。

    这东西宾书最有发言权，了思路，一种是复机模式，就是利用最短的时间，说出让人想不记住都难得广告词。

    最简单的比方莫过于把穿旗袍，选华锦念上三十秒，念道让人烦躁，让人讨厌，让人想驱散都不行那种。

    这个直接被于跃和金莹否决了。

    因为太o了，和旗袍的华丽太不符。

    再就是展示产品的，找个好代言人，穿上旗袍嘚瑟两下，就像那些洗发水广告一样，把美丽发挥出来。

    这其实是最大众化的选择，虽然不会像复机那样印象深刻，但看着好。

    然后宾书又提出一个讲故事的方案，就像水中贵族那个广告一样。

    于跃瞬间眼睛一亮，说就来这个。

    宾书随即抛出弊端，就是故事模式耗时比较长。

    这会造成成本过高，毕竟大家都明白，广告时间一秒万金。

    对于观众来说，广告真的是讨厌的，有一秒都嫌多，但对于电视台和商家来说，其实广告比电视剧都贵。

    这也是为什么现在电视剧都不放片头片尾曲了，因为那几分钟对电视剧来说没多大意义，要是留给广告就赚大了。

    三个方案，复机耗时短，省钱还能让人印象深刻，就是烦人了点。

    施展美的看起来最有性价比，属于随波逐流的。

    而讲故事的，成本很高，弊端也有，就是容易讲不好，反而浪费了钱。

    所以金莹更倾向于第二个，但于跃喜欢第三个。

    因为故事讲好了，给人的印象同样会深刻，就像水中贵族那个一样，于跃一听这四个字就能顺其自然的念出产品的名字，而事实上，在广告里，这三个只出现了一次。

    最后经过讨论，排出第一个方案，先按第三个准备，第二个

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