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    田主任看到事态没有超出自己的控制,就说既然多数人同意秦凯的提议,按照少数服从多数的原则,那么就决定把邱科长作为这次女干部的人选,当然刘红也很优秀,以后有机会肯定要对该同志负责。

    会议结束后,秦凯主任立即要求人事科贴出公示,到组织部走完下面的手续。人事科长刘红虽然有意见,心里有抵触,对于秦凯的安排还是让别的人做了。有意见,对领导的吩咐也要执行。

    所以,会议结束不久,发改委布告栏内的一则告示,公示内容是:“根据县委要求,经局党组委研究,单位决定推荐邱某同志为女干部推荐人选,本公告发布后,广大干部群众如有不同意见,请在一周内以电话、信函、亲访等方式向本单位党组反映。反映问题要实事求是,电话和信函应署真实姓名。信访有效时间以发信时的当地邮戳为准,下面联系电话和通信地址”。

    这个公示,很让人眼热,也让很多人不能理解。但是,大家只是下面议论,没有人去说什么意见。刘红却是唯一有行动的人。邱科长为科级干部推荐对象公示的当天,刘红很不高兴地走进了秦凯的办公室。

    坐下后,客气一番,刘红说了这次来秦凯办公室的主要目的,希望秦凯能认真考虑,认真向田主任反映。

    刘红说,秦主任,自己对区域办这次推荐邱科长为科级干部推荐人选的事,感到不能理解,希望领导能给予解答。

    秦凯早就知道会是这个结果,就装着什么都不知道的样子问,你也在人事科工作多年,都是人事工作的老同志,知道公示都是按照正常程序,田主任也同意了,有什么不能理解,难道公示有问题?

    刘红说,不是公示这些程序问题,而是推荐人选的问题,如果从单位的角度来考虑,邱科长肯定不是最佳人选。

    秦凯就问,为什么?难道还有比她更优秀的人?说说看,自己怎么没有发现,说说看,会认真考虑的。

    刘红瘪了一下嘴,很不满的开口说,邱科长做科长也就几年,工作上也没有什么大的成绩,至于说培训科取得的成绩,那不过是每个人的分工不同,假如这些工作交给别人,我想别人做的说不定更成功。

    秦凯心里骂道,你就直接说交给你也会成功,交给你,不出事就不错了。于是嘴上秦凯就说,党组不这样认为,如果用心,哪个岗位都能出成绩。所以,别人能力这样,我想大家心里都有数。还有什么不能理解的,什么要说的都说出来。

    刘红就说,发改委年轻的女干部中,处长资格自己最老,不管从那个方面来讲,自己都比邱科长过硬,按资排辈,应该轮到自己这次被推荐。

    这才是谈话的关键。

    秦凯说,刘红,你在人事科工作多年,干部提拔讲究政绩,以实绩用干部,就说邱科长,说成绩,不是我偏袒谁,大家都有公论。至于说,你和别人比起来也许很优秀,但是和邱科长比起来,怎样,党组给了答案。

    刘红就反驳说,成绩是一个部分,很多时候干部提拔肯定要考虑任职时间来考核,考核每一个人。

    秦凯就说,刘红,这件事我也不想说过分多,我做人做事不偏袒任何人,这件事,我认为就是这样,如果认为不合理,可以让纪委组织部来调查,他们认定错了,肯定改,否则,哪怕单位收回这个名额,不推荐了,也不会改变决定。

    秦凯很坚决,话说很清楚,如果邱科长不行,就是浪费这个名额,也不会给任何人。不能因为有几个不做事闹事的人,提出不合理建议了,就改变合理的决定。

    “必要的时候,会反映的,反映一切!”

    刘红看到无法改变秦凯的决定,也很坚决的说。刘红走后,秦凯无奈的骂了一句,**妈的

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