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    工作近一年，沈深从来没有请过假，包括自己碰上车祸那次，半张脸肿着仍不顾形象的坚持上班，可为了给桑送考，她毫不犹豫请了三天假。

    桑妈也做了些准备，特意备了糕和粽子，寓意“高中”。这让沈深想起自己高考的时候，李女士和沈老先生也做了许多这样唯心的准备，真是可怜天下父母心。

    桑不喜欢黏糊糊的东西，沈深就笑：“这是心意，是祝福和寄托，好歹咬一口意思一下吧。”

    “以前你也吃过？”桑问。

    “吃过。”沈深点头。

    “你本来就喜欢吃这类的。”桑只用勺子挖了一点点，就把剩下的推给她，“你帮我吃吧。”

    沈深抬头看看他，没有说话。她已经打定主意，等桑考试结束，就尽量少来往，慢慢淡了这种习惯性牵挂。对，她把这些莫名其妙的想法叫做习惯性牵挂，她只是像关爱晚辈那样喜欢桑，只是这样！

    沈深还准备了一小盒黑巧克力豆，让桑带着：“万一饿了头晕什么的，吃一颗，快速补充血糖，知道你不喜欢甜食，这是纯黑巧克力，苦苦的那种。”

    桑接过塞进口袋。

    天阴阴的，有些闷，但不算太热。

    许多送考，车不好停，沈深将人送到校门口，约好来接的地点，就绕到远处找车位去了。兜了好久，后来索性进了一个城市综合体的地下停车场，然后坐在咖啡馆里，看着时间等桑考试结束。

    趁着等待的间隙，她打开电脑，做些工作。

    薪酬调研报表看到了，YFA面临市场竞争对手不小的挑战，不少民营企业、创业公司的股权激励和利润分红吸引了许多人才的眼光，发展壮大的本地公司开始深入学习外企的整体福利制度。沈深觉得，不管从个人角度、企业角度还是市场角度，这都是积极的变化。

    当然，从招聘角度，外资企业的优势在降低，以后工作挑战加大无疑。

    公司在迅速扩张过程中，成本的压力也在增加，为了保证股东效益，许多节约项目在实施。所以，从薪酬福利角度，是否继续维持原来的市场定位？维持的话又如何做？巧妇难为无米之炊，这是一个让薪酬福利团队头疼的问题。

    Amy还有个头疼的问题：Maggie最终还是决定离职了。同样作为母亲，Amy能理解，但是身为团队负责人，也的确心痛，Maggie可是她的左膀右臂，在关键时候，生生断去。

    Maggie推荐了沈深接手她的工作，她告诉Amy，其实沈深一直在帮忙做许多事情，她手里七八成的工作，小姑娘都已经学会了。

    Amy思考了一下，决定先看看市场候选人，期待有个更成熟的。她一向不喜欢带教新人，如果用沈深，虽然比新人好些，但还是有许多要教的；而且通过面试，还可以了解一下市场上其他企业的做法，说不定对自己有点启发，帮忙度过面前的难关。

    在正式有人手接替Maggie前，把她的工作分成两部分，Amy自己承担一些核心的，其余便由沈深暂时接手。

    Sunny便跟沈深聊了一聊，一来她意识到小姑娘手里的事情太多了，想看看她的时间、精力分配有没有困难；二来也是谈谈未来的职业发展。

    沈深一直认为自己是招聘团队的，薪酬福利工作只是附加，当然，她并不计较实际已经超出这20%的工作量，现在突然看到有个选择，一时有点拿不定主意。

    “Amy在看市场上的候选人，现在当然没有什么决定。”Sunny把话讲得清楚，“我只是觉得在目前的情况下，你需要提前思考，做好准备，只有这样，机会来了，才更有把握，能做出成熟的选择。”

    沈深点头

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