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    送走桑，沈深在门后站了许久，然后擦干眼泪，整理情绪。

    她很害怕，害怕姚远知道，更害怕见到桑，因为不知该用怎样的情绪去面对他，担心自己情感失控，一错再错；于是她下定决心跟桑决裂，要把自己的感情引入原来的轨道。

    “明天就要开始新工作了，加油！”她给自己打气，也是用工作转移注意力。

    NZ工厂的VP是Tony 胡，沈深总觉得对方有点精明相，她暗暗跟陆可明打听过这个人：本科学校一般，后来读了复旦的MBA；毕业后在一个小公司做了两年，加入YFA后，从一个生产计划员一直做到生产总监，现任命为新工厂的VP，也算是个传人物。

    沈深能感觉到Tony的雄心壮志，不过在YFA这样的全球性外企，哪怕在工厂VP这样的岗位上，有雄心也不一定能实现。

    YFA的项目承建由全球项目团队负责，工厂团队作为客户，前期的意见并不能被很好采纳，原因很简单：项目期间，工厂归项目团队管，合作商、供应商都门儿清，只听出钱人的意见。

    Tony试图跟NZ项目负责人Tom沟通，但并不是所有问题都能解决，因为两个团队的目标不同：对项目团队来说，尽快完成交接，控制好费用最重要；而对工厂这个最终业主来说，质量更重要，宁愿多花点时间甚至多花点钱，以保证设施设备后期能顺利投入使用。

    好几次，沈深听说在项目跟进会议上，项目团队和工厂团队发生严重争执，最后得Tony和Tom出面协调。

    沈深自己也很忙，首当其冲就是人员招聘，二三线城市，当地人才储备本就不足，岗位职责要求又高，前期的经理和工程师职位迟迟不能到位。

    一次的工厂管理团队会议上，Tony似乎本来就心情不好，半开玩笑的语气说道：“现在最缺的就是人，我和手里的这几杆抢已经顾不全了，HR再没人找，就自己顶。”

    沈深知道他的不满，但没想到他这样带着责问的当众说出来，一时不知如何答复，停了一停，耐心解释道：“目前我们已经做了战术调整……”

    “那什么时候有人？我只关心结果。”Tony毫不客气打断了沈深的话。

    “从目前的进展来看，我们已经物色了三位机械经理的候选人，实验室经理已经有一位进入第二轮面试，拓宽搜索面积后，还是有了初步成果……”

    “什么时间到岗？”Tony似乎跟沈深杠上了。

    会议室里还有五位部门负责人，见这架势，都低了头，不想在老板气头儿上碰钉子。

    “我明白目前的情况，的确十分紧急，可招聘的效率取决于很多方面，有些关系公司整体薪酬定位，不是我们能很快改变的；有些关乎职位要求准确度，实际上，招聘过程中，好几个职位的要求一直在变化，我们需要不断沟通、调整、重新定位，然后再搜索人选；当然还有HR自己的人手问题，招聘工作是需要人驱动的。”沈深有些委屈，也有些生气，心想：Tony好歹是个VP级的人物，怎么能不讲理呢？

    坐在下面的质量总监Mo高悄悄冲沈深使眼色，示意她不要多解释。

    沈深立马反应过来，她的解释虽然都是事实，却有推卸责任的嫌疑，开始她着重在讲如何改进，后来被Tony逼问得乱了阵脚，而且刚才的解释中还牵扯了部门。于是急忙转口：“为了缩短招聘的lead time，除了扩大搜索面积，还对职位描述加强理解和沟通，提高候选人匹配度；同时增加了两家猎头公司，并甄别了周边城市的目标公司，定点挖掘。我回去后再思考一下，看看有没有其它办法，做个完成的招聘策略及实施方案。”

    Mo适

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