猎头经验；第二，经验欠缺勤奋补，希望另一名是个善于学习、能吃苦的；第三，从稳定性角度，就在附近的几个城市找，两小时以内车程，太远的不考虑；第四，新人来工厂前必须在他们上海总部培训一个月，熟悉相应流程。

    这几个条件不仅是站在YFA的立场上，也考虑到对方实施的难度，所以稍稍讨价还价了一番，最后很快表示可以接受。三天后，沈深又拿到两份简历。

    在选择的时候，除了特别优秀的，沈深多选的男性。招聘是个体力活儿，这是她深刻的体验；当然也考虑到她跟袁媛都是女性，平衡一下部门性别，男女搭配干活儿不累。

    Tony对袁媛的评价还行，她觉得沈深考虑还是比较周全的，现在管理层的几个人都是外地的，本地关系打开需要有个熟悉当地政府机关的人跑一跑、引一引，从这一点出发，他就觉得这姑娘可以用了；再说，行政工作本就难度不大，用心就能做好；最后就算有什么难事儿，反正还有沈深处理。

    袁媛的到岗很快，一周就结束了跟上一家单位的交接，可见热情度挺高。

    “我那儿其实最近没啥事儿，再说他们找人容易，虽然不是编制内，但好歹看起来也在政府机关工作么。”袁媛解释。

    沈深表示理解，当然她明白，开出的薪水也是一个原因，她在钱方面还是比较务实的。

    人力资源的人，似乎总是对自己人特别严格，这是她近一年深刻的体会，至少YFA是这样的，令人十分不解。Gre那边离职的一个HRBP，就是对薪水不满意多年，最终选择离开，据说还是个挺优秀的员工。跟TS工厂的丁丁熟悉后，也经常听到对方的抱怨，据说每年在奖金和加薪上，总会被克扣一点。

    “有麻烦事儿想到找我们解决，有好事儿就没我们的份儿！”丁丁有一次抱怨得特别厉害。

    沈深那时候级别还低，看着涨薪幅度的比例觉得还不错，其实算出来得到的绝对值并不高，后来随着对薪酬体系的进一步了解，才知道高处那么遥远，便理解丁丁的心情了。

    想到前期工作不容易，所以在准备袁媛的offer时，在能掌控的范围内，她还是挺大方的。

    把行政工作理了一理，沈深跟袁媛做了交接：“看起来项目比较多，好在现在就二十多号人，所以前期上手不会太难。”

    “理解，有些细节怕忘记，到时候具体碰到能不能再问你啊？”袁媛似乎有些担心。

    “当然可以。我会把这份清单给你，上面日常供应商的联系方式也都有，还是比较细致的，具体事情来了，咱们还可以讨论。至于工作方法，你可以有自己的安排，并不一定要照我之前的走，但是采购相关的流程是公司统一的，需要遵守。还有对外政府事务这一块，规定比较多，你需要细细读一读。”

    “这么多呀。”袁媛看了一堆文档，还是英文的。

    “有些有中文，有些只有英文，你让IT帮忙装个查词软件，这样阅读起来方便些。”沈深叮嘱。

    为了方便联系，两人加了微信，沈深一看对方的名字不由乐了：不是方的，也是，她是圆的。

    袁媛特别健谈，每次吃饭都能聊许多，而且跟什么人都能聊，这点沈深自愧不如。更有意思的是，这姑娘似乎经常碰到葩事儿，说直白一点，有点不大走运。

    一次午饭，临时食堂里出现两只苍蝇，袁媛便开始讲她的遭遇：“你知道么，我吃过苍蝇，真吃过，吃到嘴里。”再三强调。

    沈深的筷子顿了一下：“菜里没洗干净？不小心？”虽然有点恶心，但难免好，再加上对方一副要细讲的样子，总得捧场。

    “不是的，有一次我在星巴克，当时坐在外面的椅子上，点了一杯咖啡跟一块黑森林蛋糕，那天我

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