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    “我担心Stefan会不高兴，面试的同时，希望您能适当做做工作。”沈深提前跟Gre通气。

    “这个候选人周伟峰稳定性如何？”Gre问。

    “不是本地的，但他现在也是在外地工作，家里情况都比较稳定，本人意愿度还不错。薪资要求高了些，但可以给异地津贴，应该能谈。”沈深都考虑过了。

    二面结束，Gre对周伟峰的反馈可以。

    一般二面的通过率要比一面高，沈深推荐周伟峰二面，其实已经差不多定了。

    Stefan当然是不高兴的，他觉得自己跟周伟峰都是做招聘的，对方只比自己多一年员工关系经验而已，凭什么不选自己！

    Stefan挑简历的时候，是注意过的，周伟峰看起来比自己好一些些，但薪资要求要高许多，他没想到沈深愿意用。

    沈深最后给Stefan的反馈，是建设性反馈，她站在对方角度，分析情况，计划未来职业发展。但Stefan已经听不进去了。他的不满放大，觉得以前沈深用他的时候都是肯定和赞扬，现在有了机会却不考虑自己，有点过河拆桥的味道；明明沈深自己能决定的事，搬出Gre做挡箭牌，推卸责任，没有担当。

    两天后，Stefan提出离职。

    沈深跟他谈了许久，希望他回心转意。

    “我已经拿到录用通知了。”最后,Stefan说。

    “什么时候要报到？”沈深问，听了日期，暗暗叹气，原来人家早就准备好了，这里转正成了就留，不成就走。想起Stefan之前的信誓旦旦，沈深心想：走了就走了吧，不可惜。

    “那就祝福你，希望以后一切顺利。”沈深不再多说，叮嘱准备交接清单，同时通知服务公司另派人来顶替Stefan。

    服务公司反馈：没有现成的人，需要招聘。这意味着Stefan离开后会有真空期。

    事到如此，沈深一方面推动服务公司，加快人选到位，另一方面准备自己接手部分工作。

    同事一场，沈深选了个好餐厅，还准备了一份礼物，感谢Stefan这几年的付出，好聚好散。

    Stefan在最后一天，告诉沈深：周伟峰放弃机会，不来了。

    “什么情况！”沈深站了起来，原本还让Stefan尽量沟通，希望周伟峰能早点到岗，现在突然出了这样的状况，让她措手不及。

    “他说家里的情况，家人不同意。”Stefan回答。

    这个时候，不能指望Stefan了，沈深自己联系了周伟峰，询问原因。

    “上周Stefan跟我联系，讲到薪水这块儿，有一笔异地津贴不在录用通知上，不是固定部分，这样我的整体收入没有什么增加，所以我不考虑了。”周伟峰回答。

    “不对，那笔钱是固定给的，按月给，会有另外的异地津贴协议。”沈深赶忙解释。

    “嗯，我还是不考虑了，我的经理这边给了我一个新机会。”周伟峰回答。

    “是什么样的新机会呢？”沈深问。

    “是个新项目，公司在盐城会建个新厂。”

    “那很远啊。”沈深想劝对方再想想。

    “我觉得机会本身很重要，我在那边呆三年，全面负责人力资源事务，之后发展空间会更好。”

    周伟峰的语气，表明他已经下定决心，沈深没有办法了。

    责怪Stefan？为时已晚。就算人家提前告诉自己，也不见得能有多大改变，就算候选人签了录用信，还是可以不来的。

    服务公司那边，招人看起来似乎遥遥无期，这是全球总部选的合作伙伴

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