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    加上之前第一次的沟通，James对沈深以数据说话，实事求是，诚实的态度，印象不错，也觉得她很专业，观察力强，逻辑清楚，对人员关注。这样的人若最后离开，对公司而言是种损失。

    于是James找了鸟叔，谈沈深的后续安排。

    “我并没有跟她讲人力资源部也会变化。”

    “她是个聪明的女孩儿，一定猜到了。”

    鸟叔从丁丁那里得到反馈，沈深在做整合计划的时候，很专业很合作，他也是满意的。

    “有没有其它机会合适她？”James直接问，表示不想人才流失。

    “短期看不到。”

    “她手里有一个很好的项目，我想她能把这个项目做完，应该是到今年年底。”

    鸟叔想了想：“你说的对，因为目前的整合工作，包括项目，人力资源部的变化本就打算晚一点，延长到年底应该问题不大，回头我跟Shiling聊一聊。”

    “我觉得整合不受影响，可以跟财务、IS一起完成，人力资源部增加一个项目职位，她可以在TS这边工作。先做完这两个项目，后面再看。”

    鸟叔听出来，James对沈深是挺满意的，自己的下属，能不解雇当然好，他果断同意了。

    “汇报线你怎么看，给到丁丁还是给到你？”James又问。

    “若在TS的话，我觉得给到丁丁比较好，再说，后面项目在TS推进，丁丁能帮助她。”鸟叔是个不喜欢操心的，听起来丁丁跟沈深合作不错，而且沈深原就比丁丁低了一级，设置一条汇报线，级别和薪水上也没问题，不用调整。

    James没有异议。

    丁丁确认完毕，反馈给沈深，沈深又约了鸟叔，还有James，一起看方案。

    财务部新架构，两边团队设置和岗位职能分工，成本影响，优劣分析，沈深一一呈现。讲完后还特别提到丁丁的支持，询问有没有补充。

    丁丁就讲了财务主管和资深财务专员名称保持不变的原因，及未来可能。

    关于IS，比较简单，陆可明表示可以吸收David，所以沈深就做了两步走计划，第一步到TS做项目，第二步转去总部团队。

    “后面就是人员沟通，我会单独跟凌琳和David谈。”

    James点头：“等你谈好，我在员工大会上会沟通这些变化。”

    沈深明白了，原来James是想等这些都明确，再一起沟通给所有员工。也是，省得不清不楚，员工反而不安心。

    “谢谢你最近的工作。”鸟叔说。

    “应该的。”

    “那我们也趁这个机会，谈一谈人力资源部。”

    沈深点头，该来的总会来。

    “我们觉得你最近的整合项目，包括年头开始的人才项目都做得很好，想继续下去，后面还有人员沟通，包括最终的转移操作，人才项目需要的时间就更长了，原计划一期应该是到年底吧，后面根据情况再看是不是需要跟进二期、三期，所以就像IS一样，我们设置了一个人力资源运作经理的职位，汇报给丁丁，专门负责现在这两个项目。当然等这两个项目都结束，我们会回顾，也许还有其它项目机会，人员发展是个重要的主题，优化人力资源使用也是个有价值的领域。”

    沈深有点惊讶，这倒是她没想到的，似乎听起来还是个长期的岗位，因为没有说年底结束。

    “至于工作地点，考虑到你家在这里，所以放在TS工厂。”James补充。

    “谢谢你们。”除了感谢，沈深不知道还能说什么。

    “是你自己做得好，你是个专业的人

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