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    做人力资源的人并不愿意承认，其实这个专业的入门门槛不高，也就是专业度不高，甚至有人怀疑它在企业里的价值，至少不会相信人力资源者的自我定位和描述。

    沈深认真思考，Peal用章晓晴的可能性。

    章晓晴一切以Peal的喜好为出发点，充分满足了她的公主病。可是，Peal有公主病吗？

    歪用一下马斯洛需求层次，Peal的这个层次，追求的应该是最高需求，尊重和价值实现，那章晓晴一定是足够尊重Peal的，现在正等着Peal发挥她的影响力，帮助她晋升，同时实现Peal的自我价值。

    若章晓晴上位，她由Peal一手提拔，依赖性强，会是一个听话的人力资源总监，一切以Peal的意志出发，甚至成为一条哈巴狗。

    章晓晴什么都不懂。

    可有人力资源团队操作具体事务，就算章晓晴什么都不懂，对日常工作也没有影响。

    还有个活生生的例子，就是NZ工厂的马克，他不懂供应链，可因为Shiling的支持，居然当上了供应链经理。

    啊！不能再想了，越想越有可能。

    沈深点开日历，开始计划出差。

    出差还有个好处，就是不用跟桑一起睡觉。那厮真以为她睡死了不成，天天晚上爬床！临走前给桑个最后通牒，让他买房搬走。

    电话响起，是翁涛，约沈深一起吃晚饭。

    带着疑惑，沈深在下班后去到约定的餐厅。

    翁涛已经到了，看到她说道：“我下午正好在外面，所以先到了。坐吧，我是诚心请你吃饭，表示感谢。”

    “谢谢您，我分内的工作而已。”

    “以前甄平的事情上，一开始朱芸对你有些误解，后来非常肯定，梁晨也经常夸你，说你专业、善于沟通、情商高。”

    “过奖了。”

    翁涛让沈深随意点菜，沈深客气的先询问对方喜好、有没有忌口。

    菜上得很快，沈深见翁涛要了一瓶啤酒，便招呼服务员开酒，然后给对方倒了一杯。

    “Gre走了后，你们团队怎么样？”翁涛问。

    “按照年初的规划，目前事情正常做，不过总觉得少了主心骨。”

    翁涛点点头：“Gre是个好HR，对公司忠诚，可惜了。”

    沈深不知道翁涛跟Gre的真实关系如何，没有搭话。

    “新的人选有眉目吗？”

    “听说有两位在面试，一位内部、一位外部。”

    “内部是谁？你们团队的？”

    沈深看了眼翁涛，不知他是真不知道，还是有什么目的。

    “内部的候选人是行政部的章晓晴。”

    “真在安排面试？好吧，我还以为只是传言。”

    “我听说Peal很喜欢章晓晴。”

    翁涛喝了一口酒，吃了一口菜，放下筷子，看了看沈深，问：“Peal喜欢就够吗？Howell呢？你们觉得章晓晴有可能吗？”

    “我们不知道，从我们眼里看来Gre就不应该走。”

    “很多人都这么想，我也一样，关于章晓晴，在公司外面有不少消息，为人不正，甚至受贿。”

    沈深不明白翁涛的意思。

    “去年，她提出保洁供应商不好，让采购重新安排竞标，你知道结果如何？她还是用

    了原供应商，以更高的价钱。”里面的猫腻，不用说都知道为什么。

    沈深咀嚼着嘴里的食物。

    “其实Peal是个挺情绪化的人，而且有点小心眼，她的所谓喜欢未必稳定，也许一个不起眼的

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