觉得这也是病人需要的，但我知道，心灵的疗愈是需要时间的。”

    倪恳点头，潘登都知道，一正一邪只在一念之间，何况潘登的做法未必就是邪。她扪心自问：改变一个人需要时间，而我是否具备耐心？要求别人做到，那首先得自己做到。

    告诉倪恳后，沈深轻松了一些，让专业的人做专业的事。

    这次应邀来到陈宇坤的团队，给他们做压力方面的培训。

    一个组织的领导人，对团队的影响是巨大的。Peal到位后，沈深能感到这些销售经理们的压力，不仅仅是翁涛他们那个级别，陈宇坤他们也一样，还有一线的销售人员。

    “娘的，压力太大了。”茶水间里，一个销售代表正在吐槽。

    “这指标就像长了腿，不断往前跑，追都追不上。”

    “是的，感觉没个出头日，资源却一分没多。”

    “这个老女人，真是会折磨人。”

    “人家没有家庭，工作就是生活，以为人人像她一样。”

    “我要是拿她这么多钱，干的是只要发号施令的活儿，我也愿意。”

    “我不愿意，孤家寡人，古怪老太太，有什么好，大不了不干了，这年头要发财不容易，要饿死同样也不容易。”

    沈深站在拐角处没有上前，她知道，自己一出现人家肯定不说了，倒不是自己想听墙角，就是想给他们一个抒发情绪的机会。转身，她回了自己的位置。

    陈宇坤来了，看见沈深主动打招呼：“什么时候到的？顺利吗？”

    “昨天下午，路上很顺利。”

    “过个半小时，咱们先聊聊？”

    “行啊，半小时后我去您办公室。”

    跟陈宇坤当面聊聊是有必要的，电话里沟通的主要是培训需求，当面可以再深入谈谈团队目前状况。

    “我带队伍这么多年，目前这个情况真是不容易。你知道，作为管理者是需要言行一致的，言必行行必果，基本的承诺要兑现。相信你听说了，今年销售指标已经提了两次了，别说下面的人，就是我都觉得可能还有第三次，这是对管理团队形象的严重破坏。”

    “我好问一句，为什么会有这样的情况发生？Peal这么大年纪，公司聘过来也是经过重重筛选的，她应该清楚管理的严肃性，不是今天说的话明天就翻台不认账的呀。”

    “你说得对，坦诚讲，说话算话这件事，在Peal身上我们就没看出来过，所以现在下面也不信任我们。”

    “他们不信任的不是你们本人，而是Peal。那翁总他们怎么说？也没有办法？”

    “能有什么办法，我相信他们也会提提意见，哦不，是建议，提建议，但也仅此而已，Peal坚持的话他们也没办法，你们Gre不就是前车之鉴嘛。”

    好吧，原来Gre的离职在不同人眼里有不同的诠释。

    “这些老大还得为自己的职业安全着想，那只有压下面，我们也没办法，也只能再向下施压，一层层，到了一线，大家怎么受得了。”

    “我说句傻话，这么加指标，总有完不成的时候，若完不成呢？”

    “

    你是人力资源，你懂的喽。”

    “我知道奖金会受影响，我的意思是，若大家都完不成，Peal会怎么样？她会下调指标吗？”

    “大家聊得比较公开、深入，我也就是自己的想法，justbetweenyouandme，我觉得Peal刚来，情况不清楚，她用这种方法在试探我们的底线，若大家都完不成，她也就认为底线到了，也许反而是团队的转机。”

    “这个转机不挺好吗？”

    “嘿嘿，不是每个人都像我们这么想啊，你应

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