王不饿很心急，遇见机会他就要搞一搞。

    但是王不饿也不太心急，每一次搞的时候，他都会精打细算。

    虽然让人觉得有些太急了，但却从来不会感觉到唐突。

    想要否定，却又找不到什么更好的理由来否定。

    吏部的工作效率很高。

    得益于秦朝时期的各项制度。

    对于工作，你只能做的比要求更加严谨才行。

    秦朝的行政级别最小只到县一级，也就是说，朝廷会一直管到县这里。

    县再往下，那就是郡县管理的了。

    从严格意义来说，县官是官，县以下的官员，并不是真正意义上的官员。

    他们更像是地方性质的临时工，决定权在于县里面，不上报朝廷，也不走朝廷的财政。

    所以，刘邦当年的亭长就是这么来的。

    直接通过主管群吏进退的主吏橼萧何走通关系，直接搞个亭长当着玩玩。

    而即便是亭长，大小也是个官府的人了。

    可即便如此，不事生产的刘邦依旧被人嫌弃。

    这一次的变动暂时不会牵扯到乡亭一级，所以对于吏部来说，无非就是找合适的人麻烦了一些罢了。

    但那也是要分时候的。

    汉建国以来，吏部除了忙碌正常的事情以外，就是对现有的官员进行分级管理。

    何为分级管理？

    汉军在攻占一座县的时候，就会对地方上的官员进行摸排调查，从而得出一个上中下的评论。

    吏部在归档的时候，会将上中下三个评论的官员归档在一起。

    同时，又对上中下三个档次，进行了更加细腻化的分档管理。

    按照年龄，潜力，对每一个档次在细分一个上中下档次。

    所以，上上未必就是最好的，上下又未必是最差的。

    级别越低，年纪越大，潜力就越小，这样的人哪怕风评为上，最终也只能拿个上中或者上下。

    因为这个年龄已经不再具备继续培养的意义和价值了。

    但这并不会影响他们的任免升迁。

    这一套制度也是没办法的办法，谁让汉国官员太少了呢。

    而每一个国家在建国开始的一段时间，都会面临一个同样的问题。

    官员的组成分为三个部分，一类是之前的老旧官员继续担任，二类是军功将士上任官员，三类是新提拔的人才。

    其中一类和二类差不多要占据九成以上，这九成中，一类又会占据七成以上。

    所以，王不饿为了能够加速人才培养与发现，就下令组建了这套体系。

    放在现在，那就极为方便了。

    吏部直接打开了存放上上官员的库房，然后又找到了，官员以及吏的档案。

    通过档案的调阅，加上王上下达的命令要求，吏部很快便挑选出了合适的人。

    其中每一个位置都有至少五个人选。

    县令是从县丞和县尉中挑选出来的。

    县丞，则是从主吏橼中挑选的。

    县尉，是从狱橼中挑选的。

    主吏橼，是从主吏橼手下的吏橼中挑选的。

    每一个官员，都是从吏中挑选的，这些人年轻，经验或许会有所不足。

    但实验性质的，最不怕的就是出错。

    况且平阴县位于洛阳旁边，不论是吏部还是王不饿，都会派人时刻盯着。

    淮阴！

    最近淮阴城内的气氛很热闹。

    淮阴人茶后饭余之间，也更是多了一些谈资。

    人类最大的优势在于，他可以选择性的遗忘一部分记忆。

    

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