乌云陪着李飞白一路畅聊，本是为了解开李飞白的心结而发起的话题，却随着话题的深入，就谈到了养老院未来的发展规划。

    两个人这一路下来，给养老的未来发展定了调子，那就是养老院从此就以无微不至的关爱和服务作为主打特色，让老人真正的感受到家一般的温暖，甚至是感受到在家里都感受不到的快乐。

    让每一位老人的灵魂都感受到自由！

    在家里受到的来自儿女们打着关怀的旗号的束缚或是因为儿女借口忙而缺少的陪伴，在这里统统都可以找补回来！

    我们的口号是：要快乐、要安逸，要真正的自由！

    回到了养老院，李飞白内心激动，把一众合伙人叫到一起，握着拳头喊出了口号。

    那眉飞色舞的模样，与离开前那个打蔫儿的他完全判若两人。

    大家笑呵呵的看着李飞白的表演，心底对乌云是越来越佩服，同时心中也拖了底，有了乌云，以后小白再有什么情况，他们也不会再怕。

    不过他们对李飞白也是真心感到佩服，这两天从他的表现来看，完全就是从黄金段位掉成了青铜，可谁想到，只一个下午，李飞白再归来时，就变成了王者！

    听到李飞白讲述了这两天自己的心路历程和人生感悟，又说到未来养老院发展的重点方向，大家都直夸他境界高目光长远，提出的问题也是有前瞻性，并都对他的想法持赞同意见。

    开养老院其实不难，难的是经营，难的是特色经营。

    想要在诸多民营养老院中脱颖而出，就要有自己的特色。

    而老年群体如此特殊，想要寻找一条与众不同的路，更是难上加难。

    李飞白用自己的亲身体验，通过换位思考体会到了老人的心情，也明白了老人真正需要的是什么。

    发展方向定下来，接下来就是实施的问题。

    众人的分工各有不同，每个人想了想，逐步地道出了自己的计划。

    林梦秋管理养老院的人员安排，所以她首先提出的是再招聘几名护工，同时对现有的护工进行培训。

    她希望向日葵养老院走出来的护工，个顶个都是集专业护理和具备沟通关怀能力于一体的好手，并且通过培训和实践相结合，争取在年底前让他们都能考取养老护理员国家初级职业标准。

    这一次李老太的离世，也让她意识到现有护理人员包括她自己的经验不足。

    她想起自己去参加培训的那段时间，接触到的培训老师，除了对基础的护理、医疗救护手段有着熟练的掌握，还可以提前预判老人的身体状况，能对老人常见病多发病和传染病进行咨询与预防指导，能对老人的生活习惯进行健康指导，对老人的心理状况进行疏导。

    相比之下，他们差的实在是太多了。

    如果说培训老师是训练有素的正规部队，那么养老院现有的护工就是散兵游勇。

    并且，除了硬件设施之外，想要达到李飞白要求的效果，护理人员是最能直观体现养老院的整体水平的。

    所以，这方面的资金投入必不可少。

    说到钱，就要考虑到养老院的整体预算，开业以来，养老院的收支都由华子一手管理，所以大家不约而同地看向了华子。

    本以为华子会为这事讨价还价一番，却没想到，这个问题刚一提出来，就得到了批准。

    他觉得这个钱，以养老院目前的情况是完全承担得起的。

    华子通过自学，不但学会了会计基础，还初步掌握了、等许多概念。

    所以他表示，这段时间以来，养老院几乎每周都有一两名老人入住，以目前的运营情况来看，抛开风险因素，在人员的招聘和培训上投入一定的资金，不影响整体运

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