人为失误，降低折损率。

    想要开展大规模的员工培训，首先就需要有庞大的场地，因为他们的员工数量都是以十万规模为单位，目前还没有那么庞大的场地能够容纳这么多人培训。

    而他们的工厂，还都在建设当中，所以为了解决这个麻烦，他们就和聆讯科技公司商量，租用他们的员工培训基地。

    聆讯科技公司准备的全国五大客服中心，已经陆续建设完成，只是他们本身的培训合格的员工数量相对不足，目前还是只使用了九江的客服中心。

    面对华信精密制造公司公司的场地租借要求，他们肯定是没有任何意见，反正另外三大客服中心空着也是空着，租出去也可以收回一些费用。

    有了四大客服中心作为场地，可以同时容纳80万人的培训工作，对华信精密制造公司来说，绝对是足够了。

    其次就是怎么对如此庞大的员工进行培训，至少华信精密制造公司是没有这个本事，只能是求助有实力的企业来完成了。

    而在职业培训方面最厉害的当然是中国教育公司，接到这个业务之后，中国教育公司从北极星公司平板电脑制造工厂抽调了一批经验丰富的技工。

    然后紧急根据华信精密制造公司公司的智能手机生产线的特点和流程，专门制作了内容详尽的3d动画教学课件，用来作为新员工的培训课程。

    这样采用真人教师和智能教师双结合的模式，对华信精密制造公司公司第一批10万员工进行岗前培训，持续时间是一个半月。

    除了在员工培训上面花费巨大的心力投入外，华信精密制造公司还在生产线设备上面下功夫，以降低员工的劳动强度，提高机器承担的工作比率，也就是说提高自动化程度。

    好在他们接手了之前天工精密仪器公司的生产线业务，在这方面的实力非常的强悍，工作也做的非常的不错，大幅度提高了自动化程度，降低了人工参与劳动的比例。

    当然，这么做并不是说用工人数就要少，按照赵一对旗下企业的规定，如果没有特殊情况，员工每天工作时间要严格要求在八小时之内。

    想要实现产量扩大，可以采用换班的模式来进行，所以别看他们培训的员工数量不少，如果三班倒的话，其实也算不上有多充裕。

    虽然华信精密制造公司在6月17号开始大规模开公司生产，但是在双管齐下的准备之下，截止到7月15日，他们的总产量还是轻松的突破了2千万台。

    这比预期的月生产数量要高得多，按照华信精密制造公司总裁葛秋阳的话说，他们还没有使出全力，因为原材料供应不上，让他们不得不减慢速度。

    而且随着还在培训的员工源源不断的加入到生产大军中来，以及后续调整原材料供应，他们有信心在年底前，将月产量扩大到一亿台以上的规模。

    按照葛秋阳的规划，到今年年底，公司员工数量将会达到50万人，涉及的也不不仅仅只是智能手机制造，还包括其他电子产品的制造，例如电脑、平板、智能手表等等。

    北极星公司已有的电子产品，还不需要劳驾华信精密制造公司动手，他们有足够的的员工来完成这些产品的制造，总不能为了将业务交给他们，就辞掉自己的员工。

    所以这些业务将会来自华为技术公司和恒通通信公司，因为他们也会逐渐扩大自己电子制造业务，和北极星公司抢饭碗。

    之前他们不涉足这些领域，主要是北极星公司已经做得足够好，加上他们本身的通信业务就已经让他们付出全部的精力，不宜涉足业务过多。

    现在借着智能手机业务，让赵一对他们的限制放宽松了，加上他们只是设计研发，制造环节完全可以交给华信精密制造公司来做，企业规模不会膨胀的过

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