十个人跑八个也不像话。”陆峰朝着众人说道。
    现场众人纷纷点头论画饼这件事儿还得看陆总啊！
    “那就按陆总的办这四个院到时候内部的管理再进行规划。”魏艳丹把规划图拿过来放在旁边助理面前助理在规划图上写着四院的规划。
    “人才储备中心我是委以重任的如果说研发公司是集团的大脑那么人才储备中心就是集团的心脏人才储备中心还要担任起培训的重要更是贯彻企业文化的重要部门所以直接由集团总部管理集团事业部分管。”陆峰朝着众人道：“要广纳人才只有人才汇聚才能快速发展。资金、人才是两条大腿只要有了这两样天下何处不可去？”
    “最近我们也在重点关注之前储备中心的人才流失确实很严重也是我们工作的失职。”魏艳丹站在一旁承认自己的错误。
    “也不是你的问题主要是发展需要。不仅是国内更重要的是国外我们现在就要有国际视野什么事情都要考虑全球在人才招揽这一块更是需要有吸纳全球人才的能力所以除了这四院外再开设一个别院主要是吸纳一些国外的人才跟国外高校建立人才输送合作。”
    在场的一群负责人听到这话脸色凝重了起来国内的高校合作都很困难跟国外合作？
    若是一些普通大学也没有必要他们也不了解海外学校的情况很容易被骗至于海外名校人家根本不会搭理你的。
    “陆总海外学校合作这方面我觉得困难比较大。”魏艳丹说出了众人心里想的。
    “这个确实海外学校的一些情况我们不了解容易被骗。”
    “这个事情还需要慢慢的斟酌最好是弄出一条流程来里面的内容较为复杂。”
    众人七嘴八舌的说着生怕陆峰把这件事儿给他们定成考核指标那时候他们就是全国抓外国人充数都不一定能完成任务。
    “海外学校是很困难所以你们目前把国内做好我呢去开辟海外市场。”陆峰翻看了一眼文件夹问道：“现在人才储备中心还是设立在苏州嘛？”
    “对在那边厂区的一栋楼里现在有差不多两百多名实习生正在培训每个月都会有部门去那边挑选人。”魏艳丹回答道。
    “我有时间去看一下扩大吸纳人员的同时也要做好副中心像是深圳这些大城市都要有培训上面也不要太过于拘谨了企业的经历、文化、认同这些都要有就是不能让他们跑该打鸡血就打鸡血让他们觉得干一年是主管干两年是副经理干三年是区域负责人干五年就是高管明白嘛？”陆峰朝着魏艳丹道：“你得给他们希望。”
    “这方面我们加强接下来会对储备中心的管理形成一套系列方案去执行。”魏艳丹答应道。
    “就先说到这吧后面再聊对于一些难搞的学校可以花点钱嘛。”陆峰说着话站起身跟魏艳丹小声道：“现在很多学校不是开始搞什么就业率嘛你跟学校的一些关键人聊一下来一个人给五十块或一百块的抽头来了就按住灌输企业文化这样一来留存率就高了嘛。”
    魏艳丹暗暗点头说道：“陆总这些孩子们寒窗苦读这些年家里都盼着分配正式工我们这么做是不是有点。”
    “你看你这个人。”陆峰撇了她一眼道：“怎么那么不会思考问题呢？不再包分配是大势所趋这些孩子迟早是要面对社会的单纯的他们面对这个肮脏的社会还不是被坑？我们是做什么？我们是在拯救他们啊。你想一下一个大学生自己找工作然后吭哧吭哧去干活儿最后不给工资这种事儿现在多不多？”
    “确实挺多的。”魏艳丹点头道。
    “对啊这么一比较我们是不是在做慈善？”陆峰拍着魏艳丹的肩膀道：“你要明白一个道理刚开始说点夸张的话语是为了引导他们走向正确的道路。”
    “您说的确实有道理我们能给他们一个底线他们还小不知道这个社会是没有底线的也是个好事

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