下午四点，在大会议室里，投资部由张扬和马云波带着四个交易员与老刘带的几个研究组长和外情组长进行了第一次内部交流会。

    两个部门的领导就部门间关系和其他共同关心的问题进行了深入、坦诚的会谈，成果丰富。双方积极评价公司成立半年来取得的巨大发展，并就推进新时期公司发展达成一致。双方认为，两部门领导人保持密切交往对确保部门间关系长期健康稳定发展至关重要。

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    会议在友好的气氛中落幕。

    第二天上班，陈凡来到公司，例行的先在公司几层楼转了转，到是来到研究部门的时候把陈凡惊讶了一下。

    研究部是超凡投资公司内部一个最大的部门，无他，这个部门不仅仅是进行国内外市场分析，还有对外情报收集的功能。

    要知道，没有外界信息支持，研究人员是没办法拿出有价值的报告的，那只是闭门造车。

    对于行业或者具体到某家公司，研究人员感兴趣了，就会和外情部门沟通，安排人过去联系，获得需要的资料，有必要的时候，研究人员也会跟着外情人员一起去实地了解情况。

    所以，现在刘总掌握的研究部是超凡投资内部最大的部门，人员最多，占地最广。

    而招人的工作，是柳颖负责的人事部门在做，陈凡一惯都是签签签。

    所以今天猛的看到研究部这么多人，把他也给吓了一跳。

    虽然陈凡心里也知道研究部人应该不少，毕竟他常安排老刘去搜集打探情报资料，但是这一次看到十几个办公室，四十几号人在办公，最关键的陈凡还知道，这些人怕不是全部，毕竟还有外情人员，这些人一般都在外面做实地调研，这会未必就在公司里。

    直接到了刘总的办公室，了解下研究部的架构，听说这个部门目前人数已经达到七十多人的规模了，其中研究分析的人员近五十人，外勤二十多人，心里不禁感叹，杂个就这么耗人。

    等老刘把几个研究组一一跟陈凡进行了介绍，每个组下面还有不同的细分行业，实际上每个组现在还是处于人员紧缺的状态，陈凡才知道，按照正常发展的话，这个部门人员还要继续扩充才行，至少百人是必须的。

    “好，这样规划，慢慢聚拢人手是对的，特别是国内和国外都不能放松。你也知道最近我们搞了黄金和原油，狠赚了一波。也许海外市场我们可能一年也就做一两次，但是必要的人手还是要的，分析工作还是要有，免得到时候抓瞎。”

    陈凡很满意老刘的变现，不仅人可靠，工作能力也是杠杠的。

    给对面有点忐忑的老刘吃了定心丸，陈凡才回到，公司业务蒸蒸日上对他们是最好的消息，那意味着稳定的工作和优厚的待遇。

    看到招聘信息来公司的人，在最初来到公司的时候，其实对于福利待遇并没有什么期待，因为公司发布的招聘广告都是中规中矩的，根本没有什么待遇从优的字眼，而且又是新公司，名不见经传的。

    但是真正通过面试笔试环节入职公司以后，这些员工才惊喜的发现，公司的待遇不是一般的好，虽然比不了那些公司良好的基本面对公司股价的支持还是杠杠的。

    但是随着米国股市剧烈动荡，长红电子股价开始有所松动，估计一些长线资金，特别是外资在那段时间的减仓动摇了长红电子股价稳定的基础，长红电子开始出现缓慢下跌，并逐渐构筑出一条下降通道，从除权后最高价45块一路下跌到27块附近才止住跌势。

    之后的行情开始有意思起来，在27块附近开始止跌后，长红电子股价就开始小幅回升，在突破30块后，更是出现放量拉高的迹象，股价最高一度冲到3块，随后就是小幅回落，目前在32块附近

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