这个待遇，太差了！

    他都主动来应聘了，就是下定决心要放下尊严和脸面，愿意加盟紫微星辅佐这个大学生了。

    可这份薪酬待遇，缺乏诚意啊！

    简直就是羞辱！

    周不器笑道：“这只是职称表上的正常待遇。为了引进特殊人才，我还设立了从10万股到1000万股不等的入职期权激励计划，也是4年行权，每股行权价是1美分。你这个级别，可以直接拿到1000万股满额的期权。4年之后，如果公司还活着，你就可以行权。”

    潜台词就是，如果4年之内你离职了，或者因为某些原因被辞退了……抱歉，拜拜！

    贺阳问：“紫微星目前的财务状况怎么样？多少股份？”

    周不器淡淡的道：“保守的说，5亿美元的估值都算低了，初步计划是10亿原始股。”

    也就是说，在原始股东中，占股55%的北极星创投，持有5.5亿股；占股20%的周不器，持有2亿股；占股12%的张一明，持有1.2亿股；占股12%的郭鹏飞，持有1.2亿股；占股1%的吴寒清，持有1000万股。

    新的期权激励，不是股份的转让，而是增发。

    激励计划开展的越多，总股本也会越来越多，会慢慢的稀释几位原始股东的占股比例。

    现在，算上直接持股和北极星创投的间接持股，周不器一共占有紫微星50.25%的份额，这实在太多了。

    对企业管理和长远发展来说，都存在着极大的障碍。

    用数学的眼光来看，似乎持有的份额越多，等将来上市了，所持有的股票就价值越多。可从企业管理的角度看，根本不是这么回事。你占股多了，别人就少了。别人占股少了，就不会有当家做主的感觉，而是把自己定位成打工仔，工作时就不会卖命。

    就会导致公司的发展预期远远不达标。

    等将来上市后，股票价值反而会大大降低。

    在周不器的计划中，是在上市之前把自己的总份额稀释到40%左右。经过一波上市融资，所持份额保持在30%左右，基本就差不多了。

    贺阳在脑海中快速计算。

    5亿美元估值，10亿股……相当于每股0.5美元。可对内行权价只有1美分，绝对算是良心价了。

    25万的年薪，跟百度开出的500万工资没法比。

    可1000万股的入职期权，是百度那边的50倍！

    对这种级别的高管来说，工资的多少根本不重要。别说年薪25万，就算是年薪2万，也没关系。期权才是他们在薪酬待遇中最重要的考量。

    蔡从信能放弃500万的年薪加入阿里，拿着800块的工资。他当然也可以放弃500万的年薪，选择25万年薪的紫微星。

    只要有股票。

    贺阳想了一下，问道：“还有多少增发额度？”

    周不器道：“我的计划，是在2015年左右上市。上市之前，可以增发2.5亿股。其中，1.5亿股给资本，1亿股用来人才激励。包括特殊人才的入职奖励和正常的期权激励。到时候你去见一下咱们公司的首席财务官王浩阳，确定出一个具体的方案。”

    贺阳微微一怔，“有点少吧？”

    正常的互联网公司，一般都是要留出20%-25%的期权池来吸纳人才，1亿股相当于10%，是少了点……

    周不器道：“张一明、郭鹏飞、季子安等几个人都是重要的股东了，不需要进行大额的期权激励了。另外，在公司上市之前，一定会有人离开。公司要求，所有在上市前主动或被动离开的员工，公司都有权力回购他们手中的期权。”

    贺阳沉默稍许

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