五个。不过，我可以告诉你的是，周总的雄心壮志比我们每个人都要大，他的眼光在全世界！”

    刘宇脸色比较平静，叹了口气，淡淡的道：“我不会离开的，不管是管理岗，还是技术岗。”

    贺阳一拍手，笑道：“这就对了！老刘，公司不会亏待你的，周总对科学家心怀敬意，这我是心眼所见。你要你专心做技术，我保证，你在公司里的境遇，会立刻转变。”

    “职称呢？”

    “t5，高级专家，年薪80万，仅次于杨振坤的t6。”

    “我还有两个兄弟，是跟着我从瑞星过来的，都是安全领域的专家。他俩都得是t4，另外，这是个大项目，研发人员……可少不了，要展开社招和校招，t2和t3级的技术人员少说也得是上百人的团队。”

    贺阳笑道：“这个不急，回头公司会根据具体的项目条件和任务指标，予以评估。对了，你手底下还有几个人吧？”

    刘宇的老兄弟几个，除了两个技术专家，还有三个管理方面的副手。当初都是一起创办东方微点的。

    技术人才，可以留下。

    可是管理人才……抱歉，紫微星不需要这种思维过气的管理层。

    刘宇知道他的意思，霍然起身，“我去跟他们说！”

    ……

    二十一世纪，什么最重要？

    人才！

    周不器深深的体会到了。

    贺阳入职后，三下五除二，就很轻易的解决掉了积困在东方微点大半年之久的管理层矛盾。还让刘宇答应下来，去主导分布式防火墙的大工程。

    这也是未来云计算的重要环节。

    不过，刘宇这几个老家伙，未必知道分布式处理是怎么回事。需要等杨振坤入职会，对分布式算法这个大项目，做一个统一的技术架构。

    “等杨振坤入职后，就让他当首席架构师吧。挂个虚职，不必承担太多的管理职能，只要带好团队，在分布式算法领域钻研下去就好了。”

    汇报完了刘宇的事，贺阳又说出了自己的建议。

    杨振坤还没入职，但他已经明确表态了。

    他认定了云计算之分布式算法这个领域，就一定要研究下去。他对管理岗位没什么兴趣，也没学过管理，一辈子都在跟技术打交道。

    周不器认可了这个建议，“可以。”

    “那再招聘一个首席技术官吗？”

    “不招了。”

    “啊？”

    贺阳微微一怔。

    周不器道：“总是空降高管，对员工们的心气会产生影响。这几天你去考察一下程秉皓，他正带队做微点输入法，估计快有结果了。等这个项目做成，就可以提拔。”

    去年程秉皓在新浪，就是技术总监了，如果不离开……说不定现在就已经是新浪的首席技术官了。

    资历和能力都没问题。

    还有一点，周不器没学过管理，他的管理思维都来自中华瑰宝。

    帝王术，首重平衡。

    现在，公司里有两大空降高管，贺阳和王浩阳。

    公司里已经有人起了外号，叫“两个太阳”。

    什么意思？

    天空怎么能有两个太阳？

    这就是派系啊。

    有人的地方，就会江湖。有江湖的地方，就一定会有派系。

    这很正常。

    但绝对不能出现一家独大派系。

    领导在提拔下属的时候，都会提拔自己人，这是人之常情。可一旦某一个派系过大，就会扼杀人才，给公司造成巨大损失。

    更为重要的一点，会把老板架空！

    假如周不器耳朵里听到的话，都

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