我所了解，有的护士竟然拿到了40万的工资绩效！”文副局长添油加醋。

    “嗯？这也太无法无天了，这不是私有化了吗？”邓尚还不知道王艺这样的护士，一年的收入，税前是40万。现在一听，心里极度不平衡。

    也确实是，作为局长，灰色收入是有一点，但是，你一个护士竟然超过我局长？

    谁的贡献大？

    岂有此理！

    难道医院没有工资制度吗？

    医院就可以乱发钱财吗？

    邓尚不是医学专业，他是学历史的，过去在行政机关工作，对医院运作本身不太了解。

    过去他也没在意医院的分配，现在突然想起来，这不对劲啊！

    得了解一下。

    向谁了解？

    当然是打电话问财政。

    “关于医院的分配，确实没有一个明确的规定，做得好的，可以多发绩效，做得差的，财政也没有保证他们的工资。也就是说，医院，其实是自负盈亏。”财政局的回答很直接。

    邓尚一时气结，半天回过神，说：“我们作为行政管理部门，可不可以制定一个规则，规定绩效的发放呢？”

    财政的领导沉吟了片刻，说：“这个问题有点复杂，你的目的是限制人家发绩效，可是，你想过没有，人家要是发工资不出，你会补足他们的工资吗？”

    邓尚想了想，说：“可不可以内部平衡？”

    “内不平衡？你的意思是劫富济贫？我说，邓局啊，你是不是穿越回到上世纪六七十年代了？”

    “什么意思？”

    “你这是开历史倒车啊。”

    “怎么是开历史倒车呢？你没有注意，卫生系统发展极为不均衡，有的单位大肉大鱼，有的单位肉汤都没有喝。这是新时代的朱门酒肉臭路有冻死骨！”

    财政局领导反应过来了，哈哈干笑几声，心想，原来，貌似有领导能力的人，一旦有了私心杂念，什么水平也没有了。

    他只好直接说：“邓局，我提醒你，你要是觉得安泰医院发多了绩效、奖金，那你就错了。”

    邓尚怒了，“难道他就是老虎屁股摸不得？”

    财政领导说：“没错！我问你一件事，你回答得出来，你就去砍他们的绩效，协和医院，湘雅医院，你去了解一下，他们顶级医生的绩效、奖金，要是他们比刘牧樵发得少，那你去砍安泰的绩效，否则，我跟你讲，别到时候你一鼻子灰。”

    邓尚不死心，直接打电话给市府的主要领导，谁知，市府的主要领导想都没想，直接就说：“邓尚，我建议你找刘牧樵谈谈。”

    “我找刘牧樵谈？”

    “是的，你对你的系统发生的大事，竟然充耳不闻？”

    “我们系统发生了什么大事？”

    “你问我？你真的糊涂了，还是装睡？”爱你中文网小说阅读_www.20zw.com

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