：“没错约翰先生我们都相信你的能力。”
    估计要是知道这位约翰·钱伯斯后面的经历谁都会相信。
    在王安电脑破产之后这位约翰先生就加入了一家叫做“思科”的公司当时的思科年利润只有七千万美金市值也就是六个亿左右。
    而在约翰成为思科的总裁之后五年的时间思科销售收入就达到了一百二十多亿市值超过五千亿美金。
    约翰也被同行尊称为“互联网先生”。
    这样一位大牛他当然有当王安电脑ceo的资格。
    在稍稍懵逼一下之后约翰就被请到刘青山身旁就坐他也很快就恢复了镇定心中更是萌生了一种士为知己者死的感想。
    事实上在王烈入主公司之后已经有一些高管陆续开始辞职约翰也有这个想法但是现在这个念头已经彻底消失。
    刘青山再次环顾一圈然后微笑道：“其他岗位上的人员暂时都没有什么变化。”
    明显能够感觉到不少人都暗暗长出一口气。
    但是没有时间给他们来庆幸刘青山很快就进入下一个环节：
    “下面我们探讨一下公司的发展策略因为我看了上半年的财政报表公司亏损两个亿。”
    “也就是说继续按照我们从前的策略显然还会继续亏损所以现在已经到了改变的时候。”
    众人齐齐点头在自己的位子暂时稳了之后他们又都把自己当成这家公司的一员。
    这也是为什么刘青山要把人事任命放在第一位的原因。
    这些高管都开始思索起来都想着找出来切实可行的方案给新老板留下一个好印象。
    因为他们发现新老板好像很重视人才就像是约翰直接就提升成ceo。
    而原本代理的ceo米勒先生显然已经早就研究过公司的状况并且有了改进的方案所以他也第一个发言：
    “我认为目前公司应该大规模裁员我调查了一下各个工厂的人事机构至少可以裁员三分之一的工人和管理者这样一来就会极大地节省开支。”
    能为老板省钱的员工当然是好员工。
    可是刘青山这个老板却不这样认为：裁员那是无能的表现大规模的裁员就证明你距离黄铺子已经不远了。
    可能是受到米勒的启发立刻又有一名部门经理发言说：
    “还有我们公司的实验室实在太过庞大公司主要就是被它给拖垮的我认为也应该大规模进行缩减。”
    刘青山对此未置可否事实上实验室是一家公司持续发展的命脉后来的许多大公司都会把利润的百分之二十到三十投入到研发之中。
    王安电脑的症结不在实验室只是因为现在业务萎缩所以才会把实验室当成拖累。
    “我可以发表一下自己的想法吗？”刘青山身边传来一个声音。
    是新任的总裁约翰·钱伯斯先生他显然还没有明确自己的定位。
    刘青山笑笑：“约翰在这里你才是最有发言权的。”
    会议室里响起一阵轻笑感觉气氛一下子轻松了不少。
    钱伯斯笑了笑这家伙长得挺帅衣着什么的也挺有品味是那种很有魅力的男人。
    他开口说道：“我以前在ibm做过几年销售就说说两个公司的不同吧。”
    “虽然都是经营计算机的但是我觉得路线却有很大的差别我们更专注于高端、大型的商用电脑。”
    “而ibm和苹果这两家公司生产的多是个人家用电脑。”
    “所以我认为我们公司的经营方向是不是需要调整一下？”
    刘青山听得不由眼前一亮：人才啊一下子就抓住了问题的本质。
    以后的事实发展证明个人电脑才是主流而王安电脑公司正是没能抓住这次转型的机遇才被淘汰的。
    微软的比尔后来评价过：要是王安电脑能

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