力的自然不会来干这种高强度的工作换做是我也会选择一个相对轻松的环境。
    所以我觉得高胜说的没错全部启用新人比较合适新人虽然没多少职场经验但是他们就和我当初出社会时一样有一个往前冲的狠劲。
    一个年轻的公司真的需要这样一个陪着公司往前冲的团队我们一路披荆斩棘勇往直前。
    倘若是一个很懒散的团队即便领导者再怎么努力也都是白费。
    一个强大的团队核心不是领导而是这个团队的精神。
    当天下午三点半高胜就带着这两个人来到了我的办公室。
    我对他们的第一印象还不错两个都是年轻的小伙子比高胜还小两岁。
    我先和他们聊了聊然后在聊天中打听到他们的一些想法和家庭情况。
    两个人的家庭都挺合适的他们都没谈女朋友家里父母都在家庭条件也算得上小康。
    这样的人最合适因为他们没有什么顾虑可以全身心投入在工作中。
    我也很直接开门见山的对他们说道：“想必高胜已经把条件和要求都告诉你们了其实我们这儿也没那么严格只是一点我希望你们明白加入这个团队后你们将会承受很大的压力和高强度工作任务前至少半年可能没有双休没有朝九晚五这一点你们能接受吗？”
    俩人对视了一眼那个做后期的小伙子回答道：“我没有什么问题以前在浊浪时也是一周休一天加班也是常有的事。”
    紧接着那个学影视编导的应届生也说道：“我也没问题本来我们就是做技术的又不是当公务员没必要朝九晚五还想着双休。”
    俩人的回答我都很满意然后便又告诉他们道：“然后给你们说说待遇方面公司可以包住但不包吃目前是五险一金工资方面公司里做后期的平均都是五千左右但是我们这个团队里的任务不一样强度不一样自然工资也不一样保守估计有一万左右当然这是前期的具体的等你们入职时人事部会告诉你们。”
    二人都没有什么问题于是我便让高胜先带他们去入职然后先熟悉熟悉公司情况。
    我也让人事部的去各大人才市场和人才网上发布了消息我需要尽快将团队成立起来。
    不能再拖了得趁柳清澜现在还有点人气否则就难做了。
    下班后我去菜市买了些新鲜的蔬菜水果准备回家做饭这也是我自己出来独住后为数不多的一次。
    刚到小区门口就看见两辆消防车停在小区里面还有一群人正聚集在中央好像在议论什么。
    而且我发现他们站的地方正是我住的那栋楼下看样子是发生什么事了。

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