工作人员把大批人群引进指定地点，因为人数太多，一间房间容纳二十人，足足容纳了三百多件，甚至有些工作组也腾出地方来。

    把人员安置好之后，每个房间的扩音器响起，是副总裁曹正的声音。

    ;大家好，首先很欢迎大家来到我们海天集团的执行董事招聘会，我谨代表华泰集团高层、海天集团全体员工向您表示感谢和欢迎。

    成熟老练的声音顿了顿，再一次说到：;本次竞聘，采用的是天梯积分分级制，大家想必都看到刚刚进来的时候我们的工作人员给大家发的积分卡。

    说到这里，所有人拿出了那张电子卡片。

    ;你参加每一样测试的时候，都需要用到积分卡，我们的评委会根据你的表现打分。排名在前十五位的，进入执行董事竞选，在前五百位的，进入管理层竞选，排名在前两千位的，进入员工职工竞选。

    众人议论纷纷，海天集团的这种竞选制度可谓是新奇古怪，不过到还有些道理。

    似乎那声音就看到了所有人的表现一般，等到所有人的嘈杂声都消失的时候，曹正才继续说道：;而排名两千位的，董事长本人将会亲自参与选拔考核。

    说到这里，众人又开始议论纷纷，都在猜这一任董事长到底是何方人物，顶的起来海天集团这样的超级家巨头，又在猜为何要招聘执行董事……总之在没有见到董事长之前，这些纷纷语语一直存在着。

    曹正又是似乎很贴心的停顿，接着说道：;下面大家根据指示，进入第一环节，我们的笔试，一共十道题，考试时间40分钟，满分一百分。

    所有人听了，又是一阵议论，不过好在大家没有太过于嘈杂，有序的进入考试环节。

    这考试主要考察一些基础的管理知识，另外还考察管理经验，令人感到与众不同的是，这份试卷只有百分之十五是靠管理学专业知识的，百分之七十的分数占比在以具体案例考察管理经验和管理能力之上，另外百分之十五是考验人的价值观的正确性。

    这下应聘者们才恍然大悟，虽然说对能力学历没有任何于要求，但是笔试部分无形之中就设置了门槛，笔试部分的规则也同样很死板：低于五十分直接淘汰。

    很多人并不是浑水摸鱼之辈，不少是名校高才毕业生，但是这份试卷对他们的专业知识考查太少太少了，而实际管理经验方面不够丰富，所以反而是一些学历偏低的人但是经验丰富的人更能打出高分。

    考试持续了整整一天，蜂拥而至的六万多人，陆陆续续离开，到天黑最后一批应聘者考试结果出来之时，已经只剩下两万人。

    当曹正拿到这样一份数据之时，不得不感慨，自己当初非常不理解楚城为什么不设门槛进行面试，现在他算是明白了，所谓的专业知识在实际经验面前苍白无力，这样的测试，一般的门槛根本达不到。

    晚上，楚城召集了海天集团的管理层共同聚餐，所有人经过这一晚，才渐渐发现，原来出城不是那种以为冷酷的霸道总裁，也不是刚开始全公司都认为的毛头小子，而是一个懂得权术纵横，松弛有度的商场官场老油条。

    他们只看到了楚城谈笑风生，羽扇纶巾谈笑间决胜千里的辉煌，谁曾得知当初神间千年，出城吃过多少亏，受过多少磨难？正是有出城在神间的修炼，才会有一代天帝，功法权术举世无双的辉煌！

    竞聘在第二天如火如荼的进行着，面试环节到时看起来很平常，不过其实暗藏玄机，那就是刚进面试房间的时候，地上有一把倒了的扫把，如果你没有看到，那么你将直接被淘汰，如果你看到了跳过，将直接在及格线徘徊，如果及时扶起来，那将会直接给表现分。

    就

『加入书签，方便阅读』