这些东西自然不用多想。

    只要吃得饱。

    大家也不会想太多。

    但是现在不一样了。

    随着文明的发展，子民的智力也跟着提升。

    除了能力提升之外。

    需求自然也会随之提升。

    那分果果自然就是头等大事。

    再次大锅饭的话。

    后果恐怕会很严重。

    一个相对良好的酬劳制度是他领土的根基。

    然而问题的关键是。

    叶枫以前没有考虑过，同时也没有从事这么一个工作。

    所以一头雾水。

    根本无从下手。

    其根本原因在于他找不到一个价值支撑点。

    实在没办法。

    叶枫就把这个问题交给了小嫂子。

    让她想办法。

    去问问群里面从事人力资源方面的大佬提供的点方案。

    当然了。

    叶枫的家产肯定不能说。

    只是要一个方阵策略就够了。

    叶枫本来想着且得等一段时间才行。

    然而让他完全没有想到的是，刚跟小嫂子说。

    小嫂子就给出了一套基本的薪酬制度。

    她所制定出来的薪酬制度根据很简单。

    那就是创造价值。

    叶枫之前交易的所有东西，小嫂子都给出了具体创收价值。

    比如叶枫收购了多少精铁，然后出产了多少的精品双手斧。

    多出的剩余价值，然后对比叶枫总生产的价值。

    按照比例给予分发成功。

    举个最简单的例子。

    今天武器库创收了2万领主点。

    而他整个领地一共创收了10万领主点。

    那整个武器库，就占了五分之一的效益。

    总收益的8成算作是叶枫的。

    毕竟他是领主，必须占大头。

    另外他也需要统筹规划的去补贴一些暂时体现不出价值的部门。

    比如师铁门。

    所有总收益的百分之20的五分之一就是武器的收益。

    那就是今天的4000既是整个武器库的收益。

    这些收益如何分配，就看武器库的负责人怎么办。

    其实这个分发是比较粗糙。

    经不起推敲。

    这也是小嫂子要预留百分之80的根本原因。

    便于叶枫统筹规划。

    总的来说，这个分配方式目前是足够用了。

    薪资出来了。

    基本上就解决了大头。

    对于小嫂子为什么如此之快的拿出来薪资分配。

    小嫂子的解释很让叶枫感动。

    她说，其实她早就已经开始考虑这个事情了。

    当然了，并不是为了她。

    她现在的发展程度，还不足以考虑这个问题。

    纯粹的是为了叶枫。

    为了能让自己对于叶枫来说，更有用。

    “小嫂子，有点期待见到你。”

    “我也是。就是好像还需要很久。”

    “放心，应该用不了多久，几天我都发现了一个领主。”

    “真的？你真的发现了？”

    叶枫没有什么隐瞒，直接都说了出来。

    这消息刚一发出去。

    小嫂子就突然发来了一个奇怪的信息。

    “万岁爷，我能求您一件事吗？”

    刚才还说着见面奔现的事，怎么就扯到求上了。

    不过叶枫也没在意，

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