务待遇细分为五级就足够了。

    孙诚带过来的这份文件，是由集团财务跟人士那边商议后拟定的，送到了他的手上后，孙诚又增加了一些待遇。

    以此为蓝本，未来【塞伯坦科技集团】旗下所有实验室的待遇都会差不多。

    1级：勤杂工、保安人员，月薪3000-5000，视工作态度每月提供500-1000不等三补（食补、车补、住房补助），有年终奖励。

    2级：实习研究员（应届大学生）、普通文职工作人员，月薪5000-8000，视工作态度每月提供500-1000不等三补（食补、车补、住房补助），有年终奖励。

    3级：普通研究员（拥有三年以上技术岗位工作相关经历，或具备一定研究能力的硕士学位持有者），月薪10000-30000，有三补、课题奖励。

    4级：高级研究员（拥有五年以上技术岗位工作相关经历，或具备一定研究能力的博士学位持有者），月薪50000-100000不等，有三补、课题奖励。

    5级：专家研究员（拥有指定技术岗位十年以上工作经历，相关课题研究经验或在国内外专业性期刊上发表过2-5篇影响因子3.0以上论文），月薪20万起，有三补、课题奖励。

    这五级待遇安排，即便是在收入远高于国内大多数城市的南都，也远在水平线以上。

    陈元教授也是在研究所机构待过的，询问了一下课题奖励大概能拿到的标准后，便满意地点了头。

    “待遇确实比学校那边之前提过的要好不少，多谢孙董……研究团队那边，我回去就通知他们，明天就能来实验室报道。”

    “那就有劳陈教授你们了，我们公司这边也从南工大还有其它几所学校的应届毕业生中，挑选出了270多位专业对口的应届大学生。到时候他们也会来实验室这边工作，还请徐教授你们多多关照一下！”

    【未来机械科技有限公司】提供高福利待遇，与南工大的合作，本来就是为自己培养人才。

    这一点陈元也是知道的，但听到一下子孙诚一下子要送过来这么多人，也是不由皱眉。

    “孙董，实验室现在就需要接收这么多人？”

    他会质疑也不奇怪，陈元应该还不知道【未来机械科技有限公司】已经拿到了二级国防军工生产牌照的事情。

    对于一家刚刚成立的新实验室，光是他从南工大带来的几十位研究员，其实便已经支撑起一家商业实验室了。

    “实验室的研究课题比较多，目前已经确定的，就有芯片、电机、特殊陶瓷材料等五大研究课题，任务还是比较重的。像是陈教授你这样的学术大能，来多少我们都不嫌多。研究资金跟设备上，也请你们无需担心，我在这里承诺，要多少给多少！”

    孙诚也不着急解释半覆体式机械外骨骼装甲的事情，在二级牌照送过来之前，必要的保密还是需要的。

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