一个礼拜后，麦德龙的管理层终于组建完成。

    凯拉任总裁，吴光耀当了一个合伙人，算是一个股东，占了20%的股份。

    唐纳德，45岁，男，任麦德龙副总裁，负责麦德龙超市的所有具体事务；

    沃尔特，36岁，男，任麦德龙副总裁，负责麦德龙仓储（后勤）的所有具体事务；

    凯琳娜，35岁，女，任麦德龙副总裁，负责麦德龙总部办公室及行政事务，及协助总裁工作。

    除了三位高管，还有9为中层管理人员，麦德龙的架子总算搭建起来。

    在会议室里，吴光耀向大家分发了麦德龙发展规划书，让大家做到心里有数，接下来就是靠他们发挥了。

    不过规划书上面，有很多来自未来的经验，至于大家接受多少，也只有超市开起来后，吴光耀亲自体验了才知道，和后世有什么区别。

    穿越者不是万能的，只能给很多大的方针，就是管理层也不一定全部能领会到位。

    作为老板的吴光耀，喜欢时候发现了问题，再让管理层去整改，而不是一开始就介入进去。

    凯拉作为老板，首先开口说道：“各位，我们麦德龙要立志建立欧洲乃至全球最大的零售集团！顾客走进我们的超市，就像走进了一个巨大的生活用品仓库，顾客推着购物车，可以把自己喜欢的东西放进去，实现“现购自运”（现金交易，自选自运）.....”

    吴光耀以麦德龙的合伙人，出席这种会议！

    麦德龙要想成为世界性的零售商，自然不可能是凯拉一人独资；

    吴光耀打算后面还以港岛财团的身份，进行入股。

    这样一样，不仅仅解决了麦德龙的发展问题，也算是纳入了自己的体系。

    凯拉在布置任务的时候，总会会看向吴光耀，意思是有没有不足。

    吴光耀总是一鼓励的眼神表达，就算有不足，吴光耀也不会当场指出，只需过后提点一下。

    会议散后，吴光耀和凯拉来到办公室。

    “亲爱的，我表现怎么样？”凯拉有点紧张的问道。

    “完美！但是你要知道一件事，老板只需要抓大方向，盯住那些管理者，不用做到事事亲为......”吴光耀开始传授作为老板的经验。

    凯拉听的很认真，吴光耀也愿意讲，两人就这样待了1小时。

    .......

    第二天，凯拉开始坐镇公司，并且有助理和秘书照顾，公司楼下随时准备了车辆，因为离预产期也就半月之内的事情。

    而吴光耀开始带着副总裁凯琳娜，来到保诚保险公司伦敦总部。

    作为保诚保险公司的远东最大客户，吴光耀自然也见到了保诚保险公司总裁莱恩。

    介绍一番过后，吴光耀让凯琳娜来和莱恩商谈，自己置身事外。

    “莱恩先生，麦德龙公司需要向贵公司贷一笔款？”凯琳娜说道。

    莱恩一听，一个还未成立的超市，居然想向保诚保险借款，不由得有点错愕！

    “你们有什么作为抵押吗？如果仅凭吴先生的担保，可能有一些困难，因为吴先生最近借贷实在太多了，我们表示担心！”莱恩无奈的说道，如果吴光耀没有欠下六七千万美金的贷款，保诚保险公司会毫不犹豫的答应。

    “我们不需要保诚保险公司立马向我们贷款，我们只需要保诚保险公司承诺，在我们麦德龙超市营业的时候，提供我们一笔贷款。也就是说，我们拿一个完整的超市向贵公司作为抵押，莱恩先生你觉得如何？”

    莱恩一听，顿时感觉还行，起码有抵押的实物。

    接着两人讨论了一下超市的规模，以及贷款的细节。

    中途

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