此刻，慕辰直观感受到了兴隆医馆面临的强烈竞争。

    “哎……”

    南离叹了口气，比了个请的手势，邀请慕辰进入兴隆医馆。

    但慕辰却笑着摇了摇头，并未立即抬脚。

    “我想自己单独进去，说不定能看到南离姑娘你看不到的风景。”

    闻言，南离先是一愣，旋即明白过来。

    的确，兴隆医馆的内部管理存在着很大的问题，让慕辰以旁观者的身份看看也好。

    “那就拜托慕公子了，慕公子等会儿来医馆后院二楼馆长办公室，我在那里等你。”

    南离叮嘱道。

    旋即她就率先进入了医馆。

    慕辰站在门口观望了片刻，才装作一个患者的模样，走入了兴隆医馆的大堂。

    兴隆医馆当中，患者们在少数几个窗口前排队。

    由于排队时间过长，故而患者们颇为焦虑。

    不少患者议论纷纷，甚至有人忍不住吐槽等待时间过久。

    慕辰见状眉头一皱。

    兴隆医馆一层大厅的就医窗口并不少，足足有三十多个。

    但现在只有五六个窗口在正常接诊，其余窗口全部关闭，并没有大夫值守。

    慕辰抬头看表，发现现在是正常工作时间，但医生们却不在。

    于是，他排到队伍中，和几位病患聊了起来。

    通过这些病患的吐槽，慕辰得知，是这些关闭窗口的大夫消极怠工，提前下工了。

    他当即记下了这些没有开放的窗口的医生编号。

    又在一楼转了片刻，慕辰就来到二层的院长办公室，见到了南离。

    “南离姑娘，我有一事不解，怎么医馆内的窗口，大部分大夫不在岗位上呢？莫非真如那些患者所说，医馆内的大夫存在消极工作的现象？”

    慕辰一见南离，就张口问道。

    听到慕辰的话，南离揉了揉眉心。

    她幽幽一叹，向慕辰解释其中的原委。

    根据南离解释，原本兴隆医馆的情况并非如此，大部分医生都很敬业，甚至不少医生会在下班后坚持加班工作，当时整个大夫队伍的氛围非常好。

    但后来，随着隔壁神医馆的出现，一切都变了。

    神医馆效益好，待遇高，大幅拉升了医馆行业的平均薪水。

    连坐镇兴隆医馆的八大神医，都有七个投靠了神医馆。

    这让兴隆医馆的大夫队伍结构，遭遇到了前所未有的挑战。

    不仅优秀的神医纷纷离职，另投而去，就是剩下的这些大夫也人心思动，纷纷提出涨薪的要求。

    并非南离不愿意给他们涨薪，只是这几个月来兴隆医馆在神医馆的竞争压力下，利润锐减，的确没有涨薪的能力。

    南离没给涨薪，激怒了这些大夫。

    这些大夫不但开始消极怠工，还时不时闹事。

    这让南离十分头疼。

    “那你为何不把他们开除？”

    慕辰问道。

    “说的轻松，你以为我不想开除他们啊。现在，整个区域大夫的薪水都暴涨，如果把他们开除了，很有可能短期内无法雇佣到合适的人来坐诊。作为医馆的总负责人，我必须保证员工队伍的结构性稳定。”

    南离讲出了自己的无奈理由。

    闻言，慕辰点点头。

    “那他们涨薪的要求是多少呢？”

    “原本薪水的3倍以上！他们的要求我真的无力满足。”

    南离叹气道。

    闻言，慕辰心中了然。

    他明白，现在的兴隆医馆可谓内外交困，外有神医馆这个强敌竞争，内部的员工又陷入

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