齐磊站在窗前看着楼下蜂拥而至的记者闪烁的镁光灯以及昂首挺胸大步向前的三石员工。
    也许有人认为齐磊在进行一场豪赌。
    这一步走出去可能是海阔天空也可能是万劫不复。
    而且你自己是二周目图个痛快也就算了。
    还要拉上这一百多高管以及三石体统、畅想系统的上万员工和他一起赌是不是有点不厚道了。。
    且不说什么爱国、民族责任之类的大话。
    单就现在即便是全票通过要和米国人过一过招可实际上在王振东、齐国栋看来也是相当冒险的。
    此时两人来到齐磊身边也看向楼下却是没有一丝轻松。
    王振东问道“有必要把中高层都囊括进来吗？“
    齐国栋“只要有一個靠不住就很危险。“
    二人的担忧是很正常的人心难测而且是一百多号人呢！谁也保不准将来会不会是依旧稳妥。
    齐国栋“其实咱们几个商量一下把事儿定下来下面的人没有必要让他们知道得这么清楚。”
    对此齐磊却是轻松一笑。
    警了一眼齐国栋“三叔你在总裁学的那一套有的能用
    有的别用！“
    齐国栋老脸一红你还别说这防人之心不可无的道理还真是在总裁班被别人灌输的。
    齐磊“谁说的这话趁早离他远点不是蠢就是坏！“
    “不和大伙儿交代才是最危险的。”
    把三石公司拆分开糊弄米国人。
    这本来就是权宜之计下策中的下策。
    因为三石公司的好多业务根本就是分不开的。
    比如系统和博客网的联动。
    比如导航网对r树下、博客网的导流。
    还有网吧业务和30支付。
    这些都是有密切联系的真彻底切割开是不可能的。
    即便表面上剥离出去各自独立可实际上相互之间必然还要有密切的联系。
    包括三石公司这些高层也不是简单的同事关系。
    就比如齐磊和齐国栋不用想也知道分家之后齐国栋肯定是要独挡一面的而且是相对重要的业务。
    那和齐磊这个大侄子怎么相处？
    即便能装的公事公办可是亲情、友亲这个东西它就挂相。
    能糊弄外人能对普通员工解释是这些中高层却不行。
    他们接触着公司的最核心机密又都是精英天长日久什么看不出来？什么猜不到？
    到时候再让他们知道那就是高层的不信任拿他们当外人反而更容易产生疏离感还不如现在就都交代清楚。
    而且一个人的背叛与忠诚从心理这的角度来说其实和诱惑关系不大。
    “信仰！信心！信任！“
    齐磊给三叔上了一课“在一个特定的人际群体之中建立凝聚力需要企业文化、共同理想建立信仰。“
    “需要经济关怀、情感关怀建立信任。”
    “需要长期目标、短期成果树立信心。”
    调侃一句“拿本记下来比听课有用。“
    “去你的！”齐国栋笑骂“没大没小了呢？"
    齐磊笑了笑却也是收起玩笑之心。
    “好了咱们说正事儿吧！”
    “拆分三石这是个大工程。“
    这回不光齐国栋和王振东所有人都不由严肃起来。
    因为从这一刻开始标志着三石公司要正试开始分家了。
    只见齐磊来到众人面前呲牙一笑“媒体不是愿意骂吗？那这回让他们骂个够！"
    三石的拆分十分复杂不仅仅涉及到业务互通的问题。
    由于齐磊是绝对控股占股55%所以理论上来说即便是拆分开他也将是绝大多数业务地的老板。
    可是这样的话拆分就没意

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