我们在这套体系面前是完全不占优势的。
    而且这不是看得见摸得着的思想殖民也不是针锋相对的舆论斗争更像是一只无形的大手即便满心戒备也无法防御。
    因为这是底层的逻辑的问题与文化对抗、思想殖民还不一样它更隐蔽也更无法防范。
    它本身就不是攻击手段可以是各种形态。
    在这里它是工具。
    放在普拉达上那就是纯纯的商业营销。
    而换到对米国的向往这件事上又变成了我们自身的问题。
    中国不够富有不够强那人才也好移民倾向也罢只能说是打铁自身不够硬怨不得别人。
    同样的我们和西方的竞争除了表面上都看得到的技术之争、实力之争、国际地位之争其实还有更为隐秘的学术之争、信息之争。
    别觉得这些好像不怎么重要的好像和我们没关系其实我们日常生活中很多事情、很多争论和焦虑就是来自于此。
    比如很多人嘲笑清北说清北是西方的预配班。
    这好像是个气节问题是教育的失败的问题。
    可是往深一点扒的话其实没那么简单这是个专利壁垒技术封锁之下的必然结果。
    这么说吧如果你清北毕业出国读研究生读博士毕业之后你是选择米国人给你的百万米元年薪还是选择回国的五十万rmb年薪？
    这是个现实问题关乎欲望。
    可能有大义在先的我们赞美他们向他们学习。
    但现实就是现实不能要求所有人都放弃欲望都高尚。
    其实…不用嘲讽也不用义愤填膺不过就是一些普通人而已。
    至于为什么清北就比别的学校多呢？
    也很简单两个原因：
    一是清北的毕业生确实比别的学校优秀。到哪都优秀都抢手这是事实。
    包括其它名校其实深挖和清北的情况都差不多。
    至于像哈工大西北工业这些学校为什么就没这样儿？
    那就是第二个原因了也是很简单涉及到上面说的修新路的问题。
    你会发现哈工大西北工业这些学校他们擅长的学科要么是国之重器要么就是没有路正在开新路的学科。
    而清北出去就回不来的大多都是传统学科。
    那么问题又来了有较真儿会说为什么人家能给百万米元我们就给不了呢？
    还是很简单。
    支撑百万年薪的是十块钱的东西卖到100块。有90块的利润我才敢高薪去砸人才。
    而我们给不了是因为我们只能卖到十一块。就算把那一块钱的利润都给了人才我们也请不起。
    这就是最底层的经济学因素也最之前说过的人才垄断的根源。
    那么绕回最初的问题为什么企鹅和三石同样重要？
    是因为我们需要一个渠道既创造价值也保障把以上这些道理讲出去。既讲给自己人听也讲给外国人听。
    只有这样才能保证你的商品拥有高附加值同时你的舆论体系不崩溃。
    最起码不说影响外国也得是说出去的话人民相信做出来的事人民理解。
    注意这一点非常重要！
    做不到的话我们就是下一个红色大毛。
    这绝不是危言耸听而且在后世的那个时空对手已经把我们摆在了红色大毛相同的位置并且开始动手了。
    后世那个时空很多学者、意见领袖说我们已经到了冲顶的关键时刻。
    说白了就是我们已经和大毛站在了同样的一个历史拐点。
    一面天堂一面地狱。
    西方用冷战思维武装起来的无形之矛已经刺过来了而且见血了。
    那么我们回看大毛：
    有技术！
    谁敢说大毛的技术比米国差很多少吗？
 

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