拿“它“的好邻居韩国进行对比。
    这两个国家是截然相反的情况。
    韩国全世界都知道是财阀经济躺平待宰的状态。
    也就是说韩国所有的财阀、大公司都在米国资本的盘剥之下存活。
    注意是盘剥而不是掌控！
    就是说韩国的三星、lg等等他们把大部分利润都让米国人拿走了三星过半的股份在米国人手中。
    可是在产业话语权公司管理权方面韩国企业还是有一定自主能力的。
    当然大方向上还是要跟国家步伐被米国左右。可终究表面上还是韩国人做决策。和米国资本竞争啊和谁做生意啊公司往哪个方向发展啊还是能做主的。
    从米国的角度来说这是可以接受的。
    赚的钱揣进我兜里所谓的自主权也无法跳出韩国整体被米国控制的框架。就给你个名声呗满足一下虚荣心不影响什么。
    可是日本就完全不一样了。
    虽然日本和韩国一样被米国控制但是在经济问题和产业核心的问题上日本人很刚。
    他们的核心产业一直在和美国人对抗在拉扯甚至可以说是有些悲壮的抗争。
    也就是说日本企业极尽所能地排斥米国资本入侵尽管输多赢少且困难重重但无论是产业自主权还是利润他们都不想放出去。
    这其中的原因有很多有民族性格的问题也有七八十年代日本人自己给自己挖的坑。
    比如终身聘用制就是其中之一。成就了“躬匠文化”也把所有的企业坑的不轻。
    总之不管怎么说日本企业不像韩国上来就跪姿而是一直在和米国对抗。
    这也是为什么米国不采用对付三星、lg的策略对付日本企业而是还要成立euv llc去和日本光刻机产业对抗的原因。
    那么问题来了真的就这么刚吗？宁为玉碎不为瓦全？就是死磕到底也不给你？
    当然不是小日子过的不错的其实会变通着呢也鸡贼得很。
    光看后世一个一个的日本企业鞠躬道歉造假问题就知道了。他们没那么固执也不是非要和米国人拼刺刀。
    而是…真的没办法。
    不但他们想拉米国人入伙都拉不了甚至米国人不到万不得己也根本不想入手日本企业。
    原因有很多其中最典型的就是上前提到的“终身聘用制”。
    顾名思义就是一个员工只要进了这家公司那就能干到退休公司不能开除。
    这是七八十年代日本高速发展之下的奇葩产物。
    经济发展太快所有企业都在抢人。抢来抢去就不仅仅是高薪、高福利的问题了还抢出来了这么个法案就是“终身聘用制”。
    可是这个法案在日本飞在天上的时候还看不出来问题。一棒子被米国削懵之后就完了成了日本社会的最大毒瘤。
    一个人高薪签订一份劳动合同这辈子就不愁了。
    不能裁员解雇不能降薪大伙儿混资历谁的资历高就听谁的。
    好处是：在应用科技领域也就是之前说过的不断试错在一千一万种方法中找一个正确答案的实验中能沉下心来干事情把行业不断深挖。
    服务行业和制造业也容易更好地贴近用户体验。
    坏处就是企业真扛啊！企业臃肿管理固化的弊端无可避免。
    有人可能会说了这多好啊！对底层劳动者很友好。
    呵呵想多了。
    准确地说是对那一代人很友好。可是对九十年代以及之后三十年的日本年轻一代来说就是噩梦。
    不要去和那些签订了终身聘用制合同的老一辈去比他们幸运的时候年轻人还在上小学呢！还在娘胎里呢！
    等年轻一代步入社会的时候日本经济已经原地踏步了企业对人才需求下降。而有冲劲能干事儿的年轻人又进不来

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