第一天毛利就有一百零二元八角钱这是开门红。
    消息当天晚上就传出去了岛上社员大大的受到了鼓舞：
    他们都知道这钱属于全队社员属于自己。
    于是第二天早上到山顶送小海货的人更多了断断续续的一直有人来手里都有个桶。
    另外有些人家收的少便让孩子上学的时候顺便提过来。
    王忆起初想把这些原材料标记、称重、登记然后按家按户进行积分以后可以按照积分来分钱。
    但王向红说用不着这样队里一直是大集体式工作模式王家人实在、听管没人会偷懒也没人会想着占集体的便宜。
    实际上他这么叮嘱王忆有自己的考虑如果按照每家每户送来的小海货来进行社队企业分红那跟大包干不是没有区别了？
    他还是老一辈思想只想保下限、不看重上限。
    一旦大包干那就是有人富裕有人穷而且越富裕的会越富裕、越穷就越穷这样一个大集体就自然而然的分裂了。
    他不想看到这一幕。
    王忆没去驳斥他的观点吃大锅饭、拿集体工分会增长人的惰性无法发挥人的积极性。
    不过天涯岛情况不一样就像王向红说的王家人实在、勤奋心往一地聚、劲往一处使。
    过去二三十年的大集体日子已经让他们习惯了先大家后小家、先集体后个人的行事方式体现在给社队企业提供海货这件事上就是没人会藏私都是尽心尽力的去赶海、去寻找小海鲜。
    所以王向红思想保守就保守吧人心中的成见是一座大山愚公才能移山。
    上午刘红梅带着清理组清理海货王忆这边偶尔过来按比例放入调料进行腌制另外便是安心上课。
    今天的海鲜凉菜更多他下午就准备问问供销公司的李台两人另外的啤酒销售地点然后兵分两路去卖凉菜。
    吃过午饭第二批海鲜凉菜调制出来。
    王忆将王新国、王墨斗等几个机灵的年轻社员叫过来这就是以后的销售员了——他总不能一直跟着去县里做买卖没那精力也没那时间。
    他给青年男女们做培训教他们怎么吆喝、怎么用塑料袋进行包装：
    “不用着急慢慢来这两天你们先跟着我去实习很简单的事。”
    “有人根据客户要求选凉菜、有人把选出来的凉菜称重、有人给装起来、有人算账收钱找钱各自负责自己手头的活就行别的不用管所以很轻松。”
    生产队不缺人其实天涯岛早就出现了劳动力过剩的问题船不够、地又少这样好些劳动力是用不起来的。
    这也是社员们收入低的原因之一人多可是生产力差最终生产结果就少分到个人手中的钱更少。
    所以王忆说社队企业需要的人多王向红立马按照他要求尽量多调拨了几个人。
    同时他把社队企业员工额外拿10%分红的政策给取缔了只是把员工们的劳动力全算成强劳力全拿12个工分。
    王忆本想带着王东峰等人赚个外快但王向红的考虑也有道理：
    收拾海货、称重算账不是难事生产队多数人都能干这种情况下员工要是额外拿分红那么其他社员就要有意见了。
    对此王忆不反驳他的意见反正社队企业还只是个雏形一切都在摸索试探中具体营业规则还要后面慢慢补充。
    带上草草培训出来的一行人他们再次在下午划船去往海福县。
    这次人可就多了足足有十五六号人这都是未来要承担重任的业务骨干不过现在还是实习生。
    他们换乘了绿眉毛大船拉起船帆能乘风而行这样摇橹会轻松许多。
    今天海上风大可是阳光更烈入夏之后这天气是一天比一天热。
    王忆在船上晒的流汗水但心里头舒坦：越热越好天气越热凉菜销量越高。
    现在

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