“收购一家公司？”
    郎红军被叶辰的话吓了一跳开口道：“叶先生如果要收购一家有足够基础的通讯公司其成本至少在十亿美金以上投入会不会太高了我怕很难实现盈利……”
    叶辰摇头说道：“盈利不是最重要的如何解决我们当下的迫切需求才是最重要的。”
    说着叶辰又道：“我们目前最大的痛点是时间紧迫别说一年、一个月就算是一天、一个小时都要尽力争取时间远比金钱来的更重要。”
    叶辰微微一顿继续说道：“想要以超乎常人的速度快速发展就必须要改变只解决眼前需求的思维模式没有人、或者招不到人如果还停留在如何解决招人的问题基本上很难做成大事；”
    “要做大事的前提是格局一定要足够大那些大企业在面临同样的问题时不会想着如何去从头搭建一个团队然后再去研发一款产品他们首先会想到的解决方案就是直接把市面上合适的产品买下来。”
    说着叶辰又道：“埃隆·马斯克不会浪费宝贵的时间和精力去自己打造一个推特直接把推特买下来对他来说才是最经济的其实我们也是一样如果还需要一个个去招聘员工那这里面的变数实在太大就算你预计两年能解决问题可一旦人事方面出现变故这个时间就变得遥遥无期了。”
    “首先是招聘的周期肯定要比预计的更长原本计划三个月招到足够的人手实际可能至少要半年以上甚至更久；”
    “其次是人员稳定性不足用几个月招到的团队至少还需要几个月时间去培养可一旦费心培养出来的新人忽然要离职那这几个月的时间可能就白白浪费了连招聘带培训半年心血付诸东流到时候我们没有别的办法只能把这个流程重头再来一遍。”
    “还有员工也不是单单稳定就可以稳定的前提是他们要有足够的能力来应对他们的工作这就还需要我们投入未知的试错成本万一选错了人一切也要重新来过。”
    “如此一来就算是三年都未必能实现我们想要达成的目标。”
    “而且做事情向来讲究一鼓作气要是一开始就跌跌撞撞、磕磕绊绊对心气儿和信心的损耗超乎想象一定很难做大做强。”
    说到这里叶辰看着郎红军认真道：“老哥你现在虽然斗志昂扬但如果真在前期的人事阶段就遇到各种困难一两年之后你自己也就没现在这股劲儿了。”
    郎红军沉思片刻轻轻点了点头感叹道：“您说得对心气儿和信心都是越耗越少耗到最后整个人都颓了我之前就是第一份工作被辞了我还觉得没什么了不起毕竟自己有真才实学找工作肯定没什么难度但没想到一次次的碰壁最后把我所有的斗志都磨没了……”
    说到这里郎红军忽然愣在当场口中喃喃道：“我就是这样从一个心高气傲的通信专家一步步蜕变到甘愿去墨西哥做一名出苦力的海员……”
    叶辰微微一笑开口问道：“老哥你薪资最高时的那份工作是在哪家公司？”
    郎红军忙道：“是美国一家老牌通讯公司。”
    叶辰又问：“那公司目前市值多少？”
    郎红军想了想道：“前些年公司很红火市值最高的时候突破过百亿美金但随着泡沫不断破裂、业绩不断下滑我被辞退的时候市值应该只有十多个亿了。”
    叶辰点了点头问他：“这家企业的底子怎么样？”
    郎红军道：“软硬件技术层面的底子很好但这些年之所以走下坡路主要是市场方向没有找对负责人错误的判断了通讯市场的发展方向后来逐步把自己的to-c端业务做死了然后就转而吃起老本转为其他通讯企业提供硬件设备和技术支持。”
    叶辰惊喜的说道：“那正好适合我们如果它的业务做的很好市值很高我们反而很难把它拿下而且拿下之后to-c的业务也会牵扯我们很多的经历但现在它既然专做硬件设备和技术

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