个人又是鞠躬又是喊万岁这会儿心里正暗爽着。
    去其他国家可看不见这场面。
    一亿日圆换算成美金也就七十万左右还不够用来买半辆超跑平摊到每个人头上大概能领到五千美金。
    意外之财真不算少。
    在硅谷给员工们发钱哪怕给更多他们只会觉得是自己应得的。
    私下里甚至会想着付出和回报不成正比动不动就跟工会投诉这、投诉那到了下班的时间点跑得比兔子还快偶尔加个班感觉跟要他们的命差不多。
    愈发明白农轻影为什么会说自己像是女王一样其中的快乐他也体验到了。
    或许是其他公司压榨太狠的缘故现场员工们那叫一个开心管理层同样如此主要是觉得未来很有前途奖励也很突然。
    幸福感这东西可不就是比较出来的。
    不用苏业豪多说副社长二阶堂宏介趁着机会开始训话暗戳戳拍起苏业豪和农轻影的马屁让他们抓装人生中难得一遇”的机会努力为公司做出贡献争取打造出一个跟欧莱雅、雅诗兰黛媲美的一线护肤品牌回报苏业豪和农轻影的赏识
    发现奖励这么好用苏业豪倒是有了点新想法。
    回到办公室就开始跟农轻影商量起拿出一些股份大约5%左右用来刺激高管们把公司做大到一定规模后才生效。
    只有分红权离职或者退位自动回收能够另外拿去奖励给别人的干股等于成为公司的合伙人。
    虽然平摊到几个关键岗位上每个人分不了多少但却显得很诱人也很彰显地位。
    sk2目前估值八十亿日元左右5%的股份刚好合适。
    这样一来。
    通过刺激高管们能够让他们为公司多做贡献有机会实现良性竞争。
    高管想保住位置就必须把工作做好其他人想要上位也要努力工作配合其他奖惩措施可以激发员工们斗志。
    形象点来说就是吸引驴拉磨盘的那根胡萝卜

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