而牛罗村这边越拒绝市面上越是奇缺价格就被炒的越高。
    这一情况也让张秋田一行人百思不得其解很多人惊讶了一阵怎么想都不明白不就是一些衣服吗,还是几年前的旧款衣服居然价格反而更高了衣服又没有镶金至于么。
    不明白的人多可海外想到买到的人是越来越多甚至华国内有些人也想买,各种的托关系,找到服装厂来的都有。
    张秋田见状便建议白记可以加大生产量,重开生产线的但被白曦找了借口搪塞了过去。
    “怎么还和钱过不去啊。”
    “养着一厂子的工人呢可不能不为大家伙着想。”
    白曦只是浅浅笑着不吱声。
    陈大柳则是憨厚的回答：“白记的生产线的任务已经安排好了不能轻易更改再说了钱是赚不完的得尊重市场的规则。”
    至于有声音说牛罗村的服装厂生产线不够的话其他服装厂可以借调生产线和生产车间等但都被白记拒绝了。
    “白记不是生产线不够也不是工人不够只是已经下架的款式不会再生产上架了。”
    白记服装厂这意思透露出去那些手里握着经典款和绝版款的人就更加放心了,价格又是直径翻了两倍。
    白记的食品卫生有保证这是来参观学习的人公认的,白记的服装款式更不用说了,有眼睛的人都能看到。
    白记的企业文化：白记承包你的衣食住行,让你吃饱穿暖衣食无忧！
    而白记的员工不管是在牛罗村的两个厂子里的还是在海外工作的又或者是在外市一些办事处的都谨记着白记的厂训：白记在追求全体员工物质与精神两方面的幸福的同时也是大家坚定可靠的后盾。
    白记可不是光喊口号逢年过节平常节假日的福利发的东西别说市里的厂子的了就是省城的工厂的工人对白记的员工也是羡慕的紧。
    中秋节别的厂子发两个月饼白记发两盒。
    别厂子顶多发糖票白记直接发三五斤的白糖。
    长条面包别的厂子要么一根切两三段一个工人一段白记直接给发两根。
    别的工厂发肉票哪怕是发电猪肉也是半斤五两的发白记倒好一发就是三五斤的五花肉。
    外面的工厂发鸡蛋是发蛋票白记直接给发的鸡蛋一人二十枚。
    在肥皂用肥皂票不好买的时候白记直接就采购了一批给厂里的人优先发放哪怕是一個人一个月只有一块也足矣让工人们开心了。更不用说后面采购足量后直接是一个月发两块。
    毛巾手套棉鞋什么的用券的时候白记也会给工人们备的足足的不会让工人们缺少……
    上班图什么不就是图有工资有好的待遇吗。
    白记除了每个月的工资还时不时的会有奖金和加班费这工人们的积极性想要不被调动起来都难。
    这一切让不是白记的工人羡慕能在白记上班当工人而白记本身的员工因为自己能在白记上班无比的骄傲。
    用白曦的话来说人们求的不过就是吃饱穿暖只要让大家伙吃饱穿暖那么工人们自然会力气往一处使白记想要不好起来也难。
    不是没有学着白记办厂的有白记在前头自然会有地区鼓励向白记学习的。
    但是依葫芦画瓢只学了点皮毛当一个厂子里多方的声音太多每个人都想指手画脚的时候自然就会生乱也自然就搞的一团糟。
    这些厂子的一些决策也好想法也罢或者是在管理方面半年一年过去了都没有出色的表现。
    办厂子容易管理起来难。
    要么有人能如同白曦对白记来说是最高决策者能发挥决定性决策的作用要么就得进行多方的磨合。
    但是当各方都想要指手画脚都想要分一杯羹的时候厂里的管理层的气氛可想而知。
    这些厂子虽然办起来的多少也挣了一些钱但

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