生招募一千名志愿者邀请他们参加银河实业夏令营。在夏令营的活动过程中我们将安排他们参观银河实业总公司以及各个子公司让他们有一个。近距离接近银河实业的机会。另外我们向全国的大学生招募一百名志愿者邀请他们利用今年暑期的时间到银河实业实习。我们将根据他们的专业和个人意愿为他们安排实习岗位。具体的内
    杨诺婷点了点头“好的老板。”
    刘士卿叹了口气“夏令营和冬令营以后要成为咱们银河实业的定例我们要在学生们还处在中学生阶段的时候就培养他们对银河实业的认同感。要说起来我想出这么个办法来还得谢谢孟娇恩啊。要不是她在生日宴会上。说她要做亲善大使我还想不到这里呢。
    杨诺婷把刘士卿的要求告诉了丁崇祥。丁崇祥他们也觉得这是一个好主意然后商量出了一个章程之后。向全社会公布了招募夏令营志愿者和实习志愿者的通知。
    此时已经接近六月份了六月七八九号全国高考然后高中毕业的学生将面临着长达三个月的暑假。在他们当中招募夏令营队员是比较容易的不过要从其他年级的高中生中招募志愿者难度不这年头高中生补课是越来越普遍的现象高一高二的学生暑假的天数大大的缩短远远的低于教育部规定的标准。
    不过即便如典全国的中学生报名参加今年银河实业举办的第一届夏令营的还是有数万人之多这些报名者不仅仅来自大陆还来自港澳台甚至就连国外也有不少人填写了电子报名表。
    招募大学生利用暑假的时间。让他们到银河实业实习。这个活动更是得到了无数大学生的踊跃参与。如今银河实业已经今非昔比了。在今年之前银河实业的名气还不是很大但是今年银河实业接连推出好几个划时代的高新技术产品。又和微软他们闹出那存大的风波又从日本政府那里敲来了六万亿日元。做为研究经费这些事件让银河实业在新闻媒体上的曝光率。达到了空前的程度。现在如果有那个大学生不知道银河实业那就是绝对的落伍者。
    再加上最近一段时间在刘士卿的要求下银河实业对外宣传上更加的注重全面的宣传自己的企业文化。宣传企业对科技的重视宣传企业对社会公益的积极投入这一切。都使得银河实业在大学生的眼中。形象越发的丰满起来。
    对于当代的大学生来讲银河实业对他们的吸引力来自于很多方面。高薪酬高福利自然是首当其冲其次就是银河实业体现着最前沿的科技是有抱负有才华的人实现自己人生价值最好的舞台；再有就是银河实业在对外贸易中所表现出来的强势在国内企业当中是非常罕见的。
    更重要的是这份儿强势往往带来的是对银河实业、对华夏有利的结果这在国内企业中更是独一份了。
    自从改革开放以来尤其是华夏加入”0之后华夏的企业在和国外的企业、政府打交道的时候绝大多数都是处在非常被动的位置这里面的原因除了欧美日等国出于贸易保护的目的设立的种种技术壁垒、国内企业不熟悉国际贸易的游戏规则的原因之外更重要的原因还是因为华夏企业的产品大多数是一种附加值很低、技术含量很少的产品是国际市场竞争的下位者天生就处在很不利的位置。
    不过这一局面在银河实业出世之后。就发生了很大的扭转。银河实业在国际大环境下独树一帜对于热血沸腾的大学生来讲这样一家企业的吸引力自然是不言而喻的。
    在银河实业发布通知后全国两千多所高校沸腾了全国三千多万大学在校生有将近五分之一填写了银河实业公布的电子报名表格。五分之一六七百万人要从这里面挑选出来一百个人这是一个什么样的概念。政府招聘公务员的时候也没有这么高的录取比例。
    当然不是每个报名参加实习的大学生真的想毕业之后去银河实业工作。他们更多的是想近距离的接触一下银河实业增加一点、社

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